核心结论：在工地上班几天就受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种途径，以下为你详细分析：
工伤认定及赔偿途径
- 劳动关系确认
- 即便只上班几天，只要与用人单位建立了事实劳动关系，就受《工伤保险条例》保护。判断是否建立事实劳动关系，可从是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动等方面考量。例如，工人按照工地负责人的指示进行施工，领取相应报酬，即便未签订书面劳动合同，也视为存在事实劳动关系。
- 若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。需提供工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据。
- 工伤认定申请
- 确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。
- 工伤赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身损害赔偿途径
- 适用情形
- 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，或者劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如属于劳务关系），劳动者可按照人身损害赔偿的相关规定，向用人单位主张赔偿。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残情况、侵权人的过错程度等因素确定。
建议：在处理此类赔偿问题时，要注意收集和保存相关证据，如工作证明、医疗记录、工资支付凭证等。如果对赔偿流程和标准不清楚，或者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。