新员工进厂后发生工伤，赔偿流程与相关规定可以归纳为以下几点，以确保您能够清晰、详细地了解并维护自身权益：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）；
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在书面通知中明确告知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
二、赔偿项目与标准
基本赔偿项目：
- 医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用；
- 若因工伤导致残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用；
- 若因工伤导致死亡，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常依据工伤职工在受事故伤害或患职业病前十二个月内平均月缴费工资进行核算；
- 对于新员工，若尚未有实际工资记录，则可能参照劳动合同中约定的工资标准，或用人单位上一年度职工月平均工资，或上一年度当地职工平均工资数额进行计算。
三、赔偿责任承担
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任将由用人单位承担。
四、特别提示
- 及时缴费：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，以避免承担全部赔偿风险；
- 留意申请时间：员工及家属应密切关注工伤认定申请的时间节点，确保及时维护自身权益；
- 准备材料：进行劳动能力鉴定时，应准备好相关材料，以确保鉴定顺利进行；
- 后续处理：若工伤复发或伤残影响后续工作能力，可申请劳动能力复查鉴定，并依据新的鉴定结果调整赔偿。
综上所述，新员工进厂后发生工伤，应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤赔偿待遇。在赔偿过程中，应确保赔偿项目的全面性和赔偿标准的准确性，同时关注用人单位的赔偿责任承担情况。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更详细的解答和帮助。