针对您提出的“进厂一个多月出了工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和标准。

一、工伤认定申请

首先，当您在工作中受伤时，应及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请。若遇特殊情况，如因不可抗力导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以确定您的伤残情况。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

三、赔付标准

根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的伤残等级对应的赔偿项目和标准进行赔付。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
4. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

四、特殊情况说明

• 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都需由单位自行承担。
• 停工留薪期后的待遇：若因工伤导致劳动能力下降，您还可根据劳动能力鉴定结果获得相应的伤残津贴等赔偿。

五、申请流程建议

1. 及时报告：受伤后，第一时间向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 提交申请：督促单位在规定时间内提交工伤认定申请，若单位未提交，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 配合鉴定：积极参与劳动能力鉴定，提供真实、准确的个人信息和伤情描述。
4. 关注赔付：根据鉴定结果，及时与单位或工伤保险基金沟通赔付事宜，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。