核心结论：进厂4天发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，需先确认劳动关系并申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需结合伤残等级和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系是前提

• 关键点：即使仅工作4天，只要与工厂存在事实劳动关系（如签订劳动合同、工资支付记录、考勤记录等），即可享受工伤保险待遇。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。
  • 若未签合同：可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工作服等间接证据证明劳动关系。

2. 申请工伤认定是核心步骤

• 流程：
  1. 单位申请：工厂应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。
  2. 个人申请：若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。
• 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 结果影响：认定工伤后，方可享受工伤保险待遇；若不认定，可通过行政复议或诉讼维权。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如：
  • 10级伤残：7个月本人工资；
  • 9级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，1级伤残为27个月本人工资。
• 其他费用：
  • 住院伙食补助费、交通费、食宿费（需符合规定标准）；
  • 辅助器具费（如需安装假肢等）；
  • 伤残津贴（1-4级伤残，按月支付）；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付，具体标准因地而异）。

4. 特殊情况处理

• 未参保工伤：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担，劳动者可申请劳动仲裁或起诉维权。
• 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，同样享受工伤保险待遇。

5. 行动建议

• 立即行动：要求工厂申请工伤认定，若拒绝则自行申请。
• 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用单据、沟通记录等。
• 咨询专业律师：若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先通过协商或调解解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。