根据《工伤保险条例》及相关规定，上班一个月发生工伤，您可依法获得以下补偿：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金或用人单位全额支付。若单位未参保，则由单位承担全部费用。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若单位未支付，可主张全额补发。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理，需住院护理的，由用人单位负责安排护理；未安排护理的，可要求单位支付护理费（标准为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。

4. 住院伙食补助费
   按当地标准（通常为每日20-50元）由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担。

5. 交通费、食宿费
   因工伤就医产生的合理交通、食宿费用，需提供票据，由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。

6. 一次性伤残补助金
   若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体按伤残等级确定，例如十级为7个月，一级为27个月），由工伤保险基金支付。

7. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若与单位解除劳动关系，可分别获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），标准因地而异（例如，十级伤残在部分地区合计约6-12个月社平工资）。

8. 辅助器具费
   若需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

9. 伤残津贴（1-4级伤残）
   若构成1-4级伤残且保留劳动关系，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%），由工伤保险基金支付至退休。

10. 工亡待遇（若因工死亡）
    包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

特别提醒：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有补偿均由单位承担；
  
• 补偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等具体计算；
  
• 建议尽快申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），并保留医疗记录、工资证明等证据。
  

如有细节需进一步核实或协助计算，可随时向我咨询。