针对您提出的“上班三个月发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 无论您的工作时间是否满三个月，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（如已签订劳动合同或形成事实上的用工关系），您就有权享受工伤保险待遇。
- 如果未签订书面劳动合同，您可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、工友证言等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 工伤发生后，您应立即向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
二、工伤赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录，将从工伤保险基金中支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤构成伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金的金额将根据您的伤残等级和本人工资来确定（例如，十级伤残为7个月的本人工资）。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将有权获得一次性医疗补助金和就业补助金。
- 具体标准将由省级政府规定，并可能因地区而异。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，用人单位将负责提供护理。
- 如果您评定伤残后需要护理，护理费将从工伤保险基金中按月支付。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也可能根据具体情况获得赔偿。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
试用期工伤：
- 即使您在试用期内发生工伤，您同样有权享受工伤保险待遇。用人单位不得以试用期为由拒绝赔偿。
四、争议解决途径
协商调解：
- 您可以优先与用人单位协商解决赔偿问题，并可以寻求工会或第三方调解组织的介入。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
五、操作建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等材料，以备不时之需。
及时申报：
- 督促用人单位尽快完成工伤认定申请，并关注申请进度。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。