针对您提出的“刚上班三个月发生意外怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关法律程序。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定申请
用人单位申请：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在您被认定为工伤，并且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而决定赔偿项目和标准。
三、赔偿项目和标准
医疗费用：包括您因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
伤残补助：如果经劳动能力鉴定确定您存在伤残，您将获得相应的伤残补助。伤残补助的金额和期限将根据您的伤残等级来确定。
其他费用：根据具体情况，您还可能获得如停工留薪期工资、护理费、交通费等其他与工伤相关的费用。
四、费用承担
用人单位已缴纳工伤保险：如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金来支付。但请注意，对于法律规定应由用人单位承担的部分（如停工留薪期工资等），用人单位仍需依法承担。
用人单位未缴纳工伤保险：如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用都将由用人单位来承担。
五、实际案例参考
以小何为例，他在公司上班三个月时遭遇了工伤。由于公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何及其家属在1年内提出了申请。经劳动能力鉴定，小何存在一定残疾，影响劳动能力。虽然公司已缴纳工伤保险，但对于法律规定应由用人单位承担的部分（如停工留薪期工资等），公司仍需依法承担。
六、建议
及时申请工伤认定：无论用人单位是否申请，您或您的近亲属都应尽快在规定时间内提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。
保留相关证据：在工伤发生后，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿程序中提供证明。
咨询专业律师：如果您对工伤赔偿程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。