核心结论：上班两个月被车撞，赔偿问题需根据事故责任划分、是否构成工伤等情况综合确定，主要涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个途径，以下为你详细分析：

交通事故赔偿方面

1. 责任认定
   • 首先要由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故双方的责任比例。这是后续赔偿的重要依据。如果对方全责，那么对方需承担你因事故产生的全部合理损失；如果是双方都有责任，则按照责任比例分担赔偿。
   • 例如，若认定对方负主要责任（70%），你负次要责任（30%），那么对方只需赔偿你总损失的70%，剩余30%由你自己承担（若购买了相应保险，可由保险赔付）。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。你有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你刚上班两个月，可提供劳动合同、工资发放记录等证明收入情况。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果因事故导致残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：若事故给你造成严重精神损害，可以要求赔偿精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

工伤赔偿方面

1. 工伤认定
   • 如果你是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。你需要及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿项目及标准
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿顺序及注意事项

1. 赔偿顺序：如果同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿的条件，一般情况下，你可以先向交通事故责任方主张赔偿，不足部分再通过工伤赔偿补充。但医疗费等实际发生的费用，不能重复主张。
2. 证据收集：在整个赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗病历、诊断证明、费用清单、工资发放记录、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿项目和金额至关重要。
3. 协商与诉讼：你可以先与对方（交通事故责任方和用人单位）协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。