结论：在上班路上被车撞，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，公司则无需承担责任。以下为详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
公司责任：若您被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请流程：您或您的家属应在事故发生后及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
证据收集：为了顺利认定工伤，您需要收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。
二、不构成工伤的情况
若您在上班路上被车撞，但不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即非因非本人主要责任的交通事故导致，或者虽然因交通事故导致但您承担主要责任，则不构成工伤。在此情况下：
公司责任：公司无需承担工伤保险责任。但如果您与公司之间存在雇佣关系，且公司存在过错（如未提供安全的上下班环境等），您可能可以根据《民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
其他救济途径：若不构成工伤，您可以向肇事司机或其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
三、特殊情况说明
上下班途中的界定：根据相关规定，上下班途中通常指的是从居住地址到工作单位或从工作单位到居住地址的合理路线。若您因私事绕道或前往其他地点而发生交通事故，可能不被认定为上下班途中。
非主要责任的理解：非主要责任通常指的是您在交通事故中承担次要责任或无责任。若您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
建议：在发生交通事故后，您应及时报警并保存好相关证据。同时，尽快向公司报告并了解工伤认定流程。如有需要，您可以向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。