结论：员工上班5个月上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常没有直接责任，但需根据具体情况判断是否需承担工伤保险责任或其他补充责任。以下从不同角度详细分析：
一、主要责任归属
这是一起明确的交通事故，根据交通法规，由于对方车辆全责，因此对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等（若员工受伤未死亡）。这是事故责任划分的基本原则，也是法律对受害者及其家属的保障。
二、公司责任的判定
工伤保险角度：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等（若员工受伤构成伤残）。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。
其他责任情况：
- 加班导致上班时间异常：如果员工因公司安排加班而提前上班，且这种加班与事故的发生存在关联（如因加班导致疲劳驾驶等），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断，且这种情况较为罕见。
- 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未设置安全警示标志、未提供班车等），导致员工上班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况同样需要充分证据证明公司过错，且较为少见。
三、建议与措施
公司层面：
- 确保为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。
- 加强交通安全教育和提示，提高员工的安全意识。
- 若公司地理位置交通复杂，可考虑提供班车或设置安全警示标志等措施，降低事故风险。
员工层面：
- 在上班途中遵守交通规则，确保自身安全。
- 若发生交通事故，及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 若受伤构成工伤，及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
示例说明：假设员工小张在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定对方全责。若小张所在公司已为其缴纳工伤保险，则小张可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用将全部由公司承担。同时，若小张能证明公司存在过错（如未提供安全警示标志等），还可要求公司承担一定的补充责任。
最后，若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。