员工上班路上被车撞，半年后来找公司，公司是否要承担责任，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。同时，“非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
- 若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，则所受伤害可认定为工伤。
公司承担责任的情形：
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等特定费用。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工，包括上述所有费用。
不构成工伤的情形：
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错（如安排过度加班导致员工疲劳驾驶），员工可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。
二、特殊情况考虑
绕道上下班：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
公司过错：
- 即使事故不构成工伤，若公司存在过错行为（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险），公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 公司应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的支持和帮助。
保留证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工上班路上被车撞，半年后来找公司，公司是否要承担责任取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。若构成工伤且公司已缴纳工伤保险，公司需承担部分特定费用；若未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。若不构成工伤但公司存在过错，公司也可能需承担部分赔偿责任。因此，建议公司在处理此类事故时，应积极配合员工进行工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。