员工上下班途中发生车祸，对方责任，公司是否承担赔偿责任，需分情况讨论：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需承担一定的赔偿责任，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及确保员工获得相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。

2. 若车祸不被认定为工伤：

   • 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
   • 在此情况下，公司无需承担与工伤相关的责任，但仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。
   • 出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤，比如员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。

结论补充说明：

• 公司在员工上下班途中发生车祸时的责任，需根据工伤认定条件进行具体分析。
• 无论是否认定为工伤，公司都应秉持人文关怀精神，给予员工必要的支持和协助。

行动建议：

• 若您或您的亲友在此类事故中受伤，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和赔偿流程。
• 同时，建议公司加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，以减少此类事故的发生。