结论：员工上班路上被车撞且对方负全责的情况下，公司通常无需承担主要责任，但需根据具体情况履行相应义务。以下从法律责任、公司义务及风险防范三个角度进行详细分析：

一、法律责任角度：公司一般无需担责

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于对方负全责，员工无责任，因此公司无需承担交通事故的赔偿责任。工伤认定后，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等，这些费用由工伤保险基金支付，而非公司直接承担。

二、公司义务角度：需履行工伤申报等程序

尽管公司无需承担交通事故的赔偿责任，但在员工发生工伤后，公司有义务及时为员工申报工伤。具体流程如下：

1. 及时救治：公司应立即安排员工就医，并垫付必要的医疗费用（后续可由工伤保险基金报销）。
2. 工伤申报：公司需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，公司需配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据材料。

三、风险防范角度：公司可采取以下措施降低风险

1. 完善劳动合同与规章制度：

   • 在劳动合同中明确约定员工上下班途中的安全注意事项。
   • 制定并公布公司内部的交通安全管理制度，要求员工遵守交通规则，降低事故风险。

2. 加强安全教育与培训：

   • 定期组织员工参加交通安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
   • 针对新入职员工，进行专门的交通安全教育，确保其了解上下班途中的安全要求。

3. 购买雇主责任险等商业保险：

   • 虽然工伤保险能够覆盖大部分工伤费用，但公司可考虑购买雇主责任险等商业保险，以进一步降低因员工工伤可能带来的经济风险。
   • 雇主责任险可覆盖公司因员工工伤而需承担的赔偿责任（如超出工伤保险范围的费用），为公司提供更全面的保障。

4. 关注员工心理健康与后续关怀：

   • 员工发生工伤后，可能面临身体和心理的双重压力。公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
   • 协助员工办理工伤认定、伤残鉴定等手续，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。

总结与建议：员工上班路上被车撞且对方负全责的情况下，公司无需承担交通事故的赔偿责任，但需履行工伤申报等程序。为降低风险，公司可完善劳动合同与规章制度、加强安全教育与培训、购买商业保险以及关注员工心理健康与后续关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。