员工上班途中被车撞且对方全责，这种情况通常算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工上班途中被车撞且对方全责，即员工不负主要责任，符合上述工伤认定情形。
二、工伤认定条件
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑下列必备要素：
- 上下班的规定时间：事故应发生在员工正常上下班的时间段内。
- 上下班的必经路线：事故应发生在员工上下班的合理路线上。
- 无本人责任或非本人责任：员工在事故中不负主要责任或全部责任。
- 机动车事故：事故应是由机动车引发的交通事故。
这四点必须同时具备，缺一不可。在此案例中，由于对方全责，员工显然不负主要责任，因此满足工伤认定的条件。
三、申请工伤认定的流程和时限
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理部门：各统筹地区的社会保障局。
提供材料：
- 《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）。
- 劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料。
- 首诊病历及有关检验报告复印件。
- 员工身份证复印件。
- 《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件。
- 如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。
四、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系
员工在上班途中遭遇车祸后，可能同时涉及工伤赔偿和交通事故赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴等多个方面；而交通事故赔偿则涵盖了医疗费用、误工费、护理费等多个方面。值得注意的是，在某些具体项目上，这两种赔偿方式是不能够重复主张的。因此，在申请赔偿时，员工应仔细核对各项赔偿项目，避免重复主张。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时限内及时申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与事故相关的证据，如《道路交通事故责任认定书》、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，员工上班途中被车撞且对方全责，这种情况通常算作工伤。员工或其近亲属应及时申请工伤认定，并保留相关证据以便在申请赔偿时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。