结论：员工上班路上被车撞且对方负全责的情况下，公司通常没有直接的事故赔偿责任，但可能涉及工伤保险责任。具体责任和费用承担需结合实际情况判断，以下从不同角度详细分析：

一、交通事故责任与赔偿

1. 主要责任归属
   根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故成因划分。若对方全责，则对方需承担全部民事赔偿责任，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）或死亡赔偿金（若不幸身故）；
     
   • 财产损失（如车辆维修费用）。
     示例：若员工因事故住院治疗，对方需支付医疗费、住院伙食补助费等；若导致残疾，还需按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 赔偿流程

   • 员工或家属应第一时间报警并保留事故认定书；
     
   • 向对方车辆保险公司索赔（交强险优先赔付，不足部分由商业险补充）；
     
   • 若对方未投保或拒赔，可通过诉讼向对方追偿。

二、公司是否需承担责任？

1. 工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此：

   • 若公司已缴纳工伤保险：员工可享受工伤保险待遇，包括：
     
     • 医疗费用报销；
       
     • 停工留薪期工资（按原工资福利发放）；
       
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
       
     • 伤残津贴或一次性工伤医疗补助金（若离职）。
       费用承担：工伤保险基金支付大部分费用，公司仅需承担停工留薪期工资等少量费用。
       
   • 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由公司自行承担，包括医疗费、伤残补助金等。

2. 其他潜在责任

   • 加班导致通勤时间异常：若员工因公司安排加班导致下班时间推迟，且加班与事故存在因果关系（如深夜通勤风险增加），公司可能需承担补充责任（需结合具体证据判断）。
     
   • 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂（如无交通信号灯、施工路段），且未提供必要提示或安排班车，公司可能因未尽安全保障义务被认定存在过错，但此类案例极少且需充分证据。

三、费用承担的优先级与流程

1. 赔偿顺序

   • 第一步：由对方车辆保险公司赔付（交强险优先，商业险补充）；
     
   • 第二步：若对方未投保或赔偿不足，员工可申请工伤保险待遇（若符合工伤条件）；
     
   • 第三步：若公司未缴工伤保险且无法从对方获赔，员工可向公司主张工伤保险待遇赔偿。

2. 员工行动建议

   • 立即报警并保留事故认定书；
     
   • 向公司报告事故并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
     
   • 同步向对方车辆保险公司索赔；
     
   • 若公司拒绝认定工伤或未缴保险，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

四、特殊情况处理

• 若员工死亡：家属除获得交通事故赔偿外，还可主张工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  
• 若对方逃逸或无力赔偿：员工可申请工伤保险先行支付（需符合条件），再由工伤保险基金向对方追偿。

总结：员工上班途中被车撞且对方全责时，公司通常无需承担事故赔偿责任，但需依法处理工伤保险事宜。建议员工或家属及时报警、申请工伤认定，并保留所有证据以便索赔。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或证据准备。