针对您提出的“上班路上被车撞了对方全责算不算工伤，以及车主和单位怎样赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在您描述的情况中，上班路上被车撞且对方全责，这完全符合工伤认定的条件，因此，您的情况应当被认定为工伤。
二、单位应承担的赔偿责任
一旦工伤认定完成，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。具体包括：
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，单位应按照您原工资福利待遇不变，按月支付给您停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，单位应负责安排专人护理。如果单位未安排专人护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费给您。
伤残津贴：如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作，单位应按月发给您伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。如果为七至十级伤残，且劳动、聘用合同期满或您提出解除合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
医疗费用等：因工伤产生的医疗费用等，应由工伤保险基金支付。如果单位已为您缴纳工伤保险，则大部分费用由基金承担；如果未缴纳，则由单位全额承担。
三、车主的赔偿责任
由于对方全责，车主应承担交通事故的全部赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，车主还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
四、与交通事故赔偿的关系
您获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。然而，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与交通事故赔偿不冲突的项目，您可同时获得。
五、申请工伤认定和赔偿的流程
报告事故：您应立即向单位报告事故，并尽快报警获取交通事故责任认定书。
提出申请：单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
享受赔偿：一旦工伤认定完成，您可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。同时，您还可根据实际情况向交通事故责任方追偿。
追偿责任方：如果涉及民事诉讼程序，您可聘请律师提起诉讼以维护自身权益。
六、注意事项
保留证据：请妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
维权途径：如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可向法院起诉要求赔偿。
综上所述，上班路上被车撞且对方全责时，您的情况应当被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。同时，您也有权向交通事故责任方追偿。希望这些信息能对您有所帮助。