核心结论：刚离职被车撞，赔偿问题需根据事故责任划分、是否构成工伤以及保险理赔情况综合确定，具体如下：

1. 交通事故赔偿
   根据《道路交通安全法》第七十六条，交通事故赔偿以责任划分为基础：

   • 对方全责：由对方保险公司（交强险+商业三者险）在限额内赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、交通费等；不足部分由对方个人承担。
     
   • 双方有责：按责任比例分担赔偿，例如对方70%责任，则对方承担70%的损失，剩余30%由您自行承担（若您有车险，可申请车险代位追偿）。
     
   • 关键证据：需保留交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据、收入证明（如离职前工资流水）等，以证明损失金额。

2. 工伤认定与赔偿（若符合条件）
   根据《工伤保险条例》第十四条，若离职后尚未办理社保减员且事故发生在上下班途中（需满足合理时间、合理路线），可能被认定为工伤：

   • 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 与交通事故赔偿的关系：若同时构成工伤，可“双赔”（即交通事故赔偿与工伤赔偿并行主张），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 操作建议：立即向用人单位报告事故，要求其申请工伤认定；若用人单位拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请。

3. 保险理赔注意事项

   • 商业保险：若您购买了意外险、医疗险等商业保险，可同步申请理赔，但需注意保险条款中的免责情形（如酒驾、无证驾驶等）。
     
   • 医保报销：若未构成工伤，医疗费可通过医保报销，但需注意医保报销范围（如自费药可能不报销）。
     

行动建议：

1. 立即报警并保留事故责任认定书；
   
2. 收集医疗记录、费用票据、收入证明等证据；
   
3. 确认离职后社保状态，评估是否符合工伤认定条件；
   
4. 优先与对方保险公司协商赔偿，协商不成可诉讼解决；
   
5. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。