针对您提出的“因交通事故被离职对方怎么赔”的问题，这实际上涉及到了多个方面的赔偿问题，下面我将为您详细、清晰地解答：
一、医疗费用赔偿
- 内容：包括因交通事故产生的实际医疗费用，如医药费、治疗费、住院费等。
- 操作：您需要保留好所有相关的医疗票据，以便在后续的赔偿过程中进行报销。
二、停工留薪期工资
- 内容：在您因交通事故离职治疗期间，单位应按照正常工资标准支付您工资。停工留薪期一般根据医生的诊断和治疗情况确定。
- 操作：您可以与单位沟通，明确停工留薪期的时长，并确保单位在此期间按照正常工资标准支付您工资。
三、伤残赔偿（如适用）
- 内容：如果交通事故导致您伤残，您需根据伤残等级进行赔偿。赔偿标准依据相关法律法规，包括一次性伤残补助金等。
- 操作：您需要前往指定的医疗机构进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
四、离职补偿
- 内容：因交通事故无法继续工作而离职，单位可能需要支付一定的离职补偿。补偿标准通常根据您在单位的工作年限计算。
- 操作：您可以与单位沟通，了解离职补偿的具体标准和计算方式，并确保单位按照相关法律法规支付您应得的补偿。
五、精神损害赔偿（如适用）
- 内容：如果交通事故给您造成了精神损害，您可根据具体情况要求精神损害赔偿。但这通常需要较高的证据要求，如心理咨询记录、精神鉴定报告等。
- 操作：如果您认为交通事故给您造成了精神损害，可以收集相关证据，并与单位协商精神损害赔偿事宜。
六、单位责任（如适用）
- 内容：若交通事故认定单位存在过错，如提供的车辆存在安全隐患等，您可依据相关法律法规，要求单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
- 操作：如果您认为单位在交通事故中存在过错，可以收集相关证据，并与单位协商或通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
七、解决途径
- 协商：首先，您可以与单位进行协商，明确赔偿事宜和金额。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规进行裁决。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，因交通事故被离职的赔偿问题涉及多个方面，您需要保留好相关证据，并与单位进行积极沟通。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。