因骨折受伤离职的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同场景下的赔偿方式及要点：

1. 若骨折属于工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 申请工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由个人申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
        
     2. 劳动能力鉴定：根据伤残等级（1-10级）确定赔偿标准，例如10级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
        
     3. 协商或仲裁：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
        

2. 若骨折不属于工伤（如非工作时间受伤）

   • 赔偿途径：
     
     1. 人身损害赔偿：若因他人侵权导致（如交通事故、意外事件），可要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等。
        
     2. 医疗保险报销：通过医保覆盖部分医疗费用，但需注意医保报销范围限制。
        
   • 关键点：需证明侵权行为与骨折的因果关系，例如交通事故责任认定书、监控录像等证据。
     

3. 离职时的特殊情形

   • 单位违法解除劳动合同：若单位以“受伤无法工作”为由非法辞退，可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
     
   • 协商一致离职：可要求单位支付经济补偿金（N倍工资）及工伤相关赔偿（如未享受的待遇）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（如病历、工伤认定材料、劳动合同、工资流水等）；
   
2. 根据骨折原因选择对应赔偿路径（工伤/人身损害）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、骨折原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。