核心结论：离职期间发生车祸的赔偿问题，需结合事故责任认定、劳动关系状态及保险情况综合判断，具体分为以下几种情形：
1. 事故责任认定是赔偿的基础
- 对方全责：若车祸由第三方（如其他车辆、行人）全部责任导致，您有权要求对方或其保险公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等全部损失。赔偿标准依据《民法典》侵权责任编及当地人身损害赔偿标准计算。
- 己方全责/部分责任：若您负主要或全部责任，需自行承担部分或全部损失。但若您购买了商业车险（如车上人员责任险），可向保险公司申请理赔；若未购买，则需个人承担。
2. 劳动关系状态影响误工费计算
- 已离职但未结算工资：若车祸发生在离职手续办理期间（如最后工作日之后），且原单位未支付工资，误工费可按实际收入减少证明主张。但需注意：若已签署离职协议并明确工资结清，可能无法主张原单位工资作为误工费。
- 新工作未入职：若您已离职但尚未入职新单位，误工费可按最近三年平均收入或当地同行业工资标准计算，需提供收入证明或银行流水。
- 无固定收入：若您离职后处于灵活就业或待业状态，误工费可参照当地居民服务、修理和其他服务业平均工资计算。
3. 保险理赔的关键点
- 交强险与商业险：若您是车主，交强险可赔偿对方人身伤亡和财产损失，但无法赔偿己方损失；商业车险中的“车上人员责任险”可赔偿己方乘客或驾驶员的医疗费和误工费。
- 工伤保险：若车祸发生在上下班途中且被认定为工伤（需满足“非本人主要责任”），可同时主张工伤保险赔偿和交通事故赔偿（“双赔”）。但离职后，若未建立新劳动关系，通常无法认定工伤。
- 意外险：若您购买了个人意外险，可按合同约定申请医疗费、伤残赔偿金等理赔。
4. 特殊情形：离职与工伤的交叉
- 离职当日发生事故：若在办理离职手续期间（如前往公司途中）发生非本人主要责任的车祸，可能被认定为工伤，需在1年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
- 离职后返岗途中：若已离职但应原单位要求返岗处理事务途中发生事故，可能被认定为“从事雇佣活动”，由雇主承担赔偿责任。
行动建议
- 立即报警并固定证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，保留医疗费发票、诊断证明、误工证明等材料。
- 联系保险公司：若涉及车险理赔，及时报案并提交理赔材料。
- 评估工伤可能性：若事故与原单位工作相关，尽快申请工伤认定。
- 协商或诉讼：与责任方或保险公司协商赔偿；协商不成，可向法院起诉主张权利。
提示：赔偿项目和标准因地区而异，建议携带事故责任认定书、医疗记录等材料，直接向我咨询具体计算方式。