因事故被离职的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确事故的性质以及它与工作的关系。
一、如果事故被认定为工伤：
- 停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 伤残赔偿：如果事故导致您伤残，并在之后选择离职，那么可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准会依据您的伤残等级来确定，比如十级伤残会有相应月数的本人工资作为赔偿。
二、如果事故与工作无关，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤：
- 单位责任：在这种情况下，如果单位没有过错（如未违反劳动法规、未侵犯您的合法权益等），那么单位通常无需承担赔偿责任。
- 单位过错：但是，如果单位存在过错，比如未依法为您缴纳社保导致您无法享受工伤保险待遇等，那么您可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应的责任。
三、其他注意事项：
- 及时报案与收集证据：无论是哪种情况，都建议您在事故发生后及时报案，并收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、诊断证明等），以备后续使用。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，并知道如何与单位或相关部门进行沟通。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此问题时感到困惑或无法与单位达成一致，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动部门。
综上所述，因事故被离职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果事故被认定为工伤，那么您有权享受相应的工伤待遇；如果事故与工作无关或未被认定为工伤，那么单位通常无需承担赔偿责任，除非单位存在过错。在任何情况下，都建议您及时报案、收集证据，并了解相关的法律法规和赔偿标准。