当您遭遇被离职（即用人单位单方面解除劳动合同）的情况时，赔偿问题确实是一个关键点。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、判断用人单位解除行为的合法性
法律禁止解除的情形：如果您处于女职工在孕期、产期、哺乳期内，或因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等特殊情况，用人单位若无正当理由辞退您，即属违法。
解除程序是否合法：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如事先通知工会等。若未履行这些程序，也构成违法解除。
无正当理由解除：如果用人单位无法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）而随意解除合同，同样属于违法。
二、计算赔偿金数额
若用人单位解除行为违法，您有权要求赔偿金，计算方式如下：
三、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
寻求第三方调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：调解不成时，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等必要材料。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付赔偿金，您可申请强制执行。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：如您的月工资高于当地职工平均工资三倍，或因公司原因导致您未休年假，这些情况都可能影响赔偿金的计算，需额外注意。
保留证据：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。
咨询专业律师：由于赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同，因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，面对被离职的情况，您应首先判断用人单位解除行为的合法性，然后按照上述步骤有序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。