当您遭遇被离职，即用人单位单方面解除劳动合同的情况时，关于赔偿问题，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、判断解除行为的合法性
首先，您需要确认用人单位的解除行为是否违法。以下是一些常见的违法解除情形：
- 法律禁止解除的情形：如您处于孕期、产期、哺乳期内，或因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位若无正当理由辞退，即属违法。
- 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如事先通知工会。若未履行该程序，亦构成违法。
- 无正当理由解除：若无法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位随意解除合同，同样违法。
二、计算赔偿金数额
若用人单位解除行为违法，您有权要求赔偿金，计算方式如下：
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：
- 按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。
三、合法辞退与赔偿
若用人单位解除行为合法，但您无过失，则用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况：
- 无需支付经济补偿：如您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿：如双方协商一致解除、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、特殊情况处理
- 月工资高于当地平均工资三倍：若您的月工资高于当地职工平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 未休年假补偿：若因用人单位原因导致您未休年假，用人单位还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付应得的赔偿或经济补偿，您可采取以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，明确指出解除行为的违法性或合法性，并提出赔偿或经济补偿要求及依据。
- 寻求第三方调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：调解无果后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，面对被离职的情况，您应首先判断用人单位解除行为的合法性，然后根据具体情况计算赔偿金或经济补偿数额，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。