在被迫离职的情况下，劳动者确实有权依法获得经济补偿金，甚至在某些情况下可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、认定“被迫离职”的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同，并有权主张经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

二、经济补偿金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算与支付

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

四、主张赔偿的程序

1. 收集证据：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如工资条、社保记录、公司违规规章制度的文件等。
2. 通知用人单位：劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 协商解决：在申请赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
2. 咨询专业人士：若对赔偿金的计算或支付有疑问，劳动者应咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。

综上所述，劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益和主张赔偿的程序，按照法定要求收集证据并通知用人单位。在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。