您好，关于您在工作期间发生工伤后离职的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体内容和金额会根据您的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及离职原因来具体确定。

一、工伤认定及劳动能力鉴定对赔偿的影响

1. 如果尚未完成劳动能力鉴定：

   • 在此期间，您应享受停工留薪期的工资待遇，即原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 如果您在此期间离职，公司应支付至离职之日的停工留薪期工资。

2. 如果已完成劳动能力鉴定：

   • 构成伤残等级（一级至十级）：
     • 您将有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和您的工资水平确定。
     • 如果您主动离职，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
   • 不构成伤残等级：
     • 您仍享有治疗工伤的医疗费、伙食补助费等工伤待遇。
     • 公司应支付停工留薪期工资和护理费等，并在您离职时结清这些费用。

二、离职原因对赔偿的影响

1. 如果您主动离职：

   • 除了法定的工伤待遇外，公司通常无需支付额外的经济补偿。
   • 但公司必须确保所有工伤相关费用已按法律规定支付完毕。

2. 如果公司违法解除劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司不得在特定情形下解除劳动合同，包括您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
   • 如果公司违法解除劳动关系，除支付工伤待遇外，还需按您在公司的工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤保险的重要性

• 公司应依法为您购买工伤保险，以规避因工伤事故导致的经济风险。
• 如果公司已购买工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。
• 如果公司未购买工伤保险，则所有费用需公司自行承担。

四、具体赔偿项目

1. 停工留薪期工资：根据您的伤情和医疗需要确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和您的工资水平确定。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，由工伤保险基金和公司分别支付。
4. 其他费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况支付。

五、建议

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您与公司进行充分沟通，确保您的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。