工伤职工在离职后，其后续的赔偿问题确实是一个需要细致解答的流程。以下是根据《工伤保险条例》及相关地方规定，为您详细梳理的工伤离职后赔偿的相关内容：
一、工伤赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 无论工伤职工是否离职，只要被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级，都应从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级，七级至十级伤残分别对应13个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 离职时，工伤职工可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对就业的影响。具体标准因地区而异，如江苏省规定七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金分别为4.5万元至1万元。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即便离职，如果处在停工留薪期内，用人单位仍需支付相应工资。
医疗费、康复费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。离职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因工作需要配置辅助器具的，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
二、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤赔付：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，除上述赔偿外，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
- 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
综上所述，工伤职工离职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤职工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。