您好，关于工伤离职后劳动局如何办理赔偿的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同解除后经济补偿的复杂流程。下面我将为您详细解答：
首先，当您因工伤离职时，根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位在依法终止与您的劳动合同时，除了需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤保险赔偿的流程：
- 工伤认定：首先，您需要向工程建设项目所在地（或您工作单位所在地）的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您需要评估伤残等级，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将决定您能够获得的一次性伤残补助金等赔偿。
- 提交赔偿申请：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以向劳动局（或社会保险经办机构）提交工伤保险赔偿申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。
- 审核与支付：劳动局（或社会保险经办机构）会对您的申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准向您支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及可能的一次性伤残补助金等赔偿。
额外提醒：
- 在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 如果您对赔偿金额或流程有任何疑问，可以随时向劳动局或社会保险经办机构咨询，他们会为您提供详细的解答和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤离职后劳动局的赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。