关于“工伤劳动局赔偿后公司怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：

一、赔偿原则与责任划分

在工伤赔偿中，劳动局（或社保局）和公司各自承担不同的赔偿责任。劳动局主要负责从工伤保险基金中支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而公司则主要负责支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。

二、公司具体赔偿项目

1. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司应按员工原工资福利待遇标准，按月支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 若员工生活不能自理，公司需要支付护理费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除合同的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他可能费用：

   • 如因工伤引发的康复治疗费用、辅助器具配置费用等超出社保赔付范围的部分，公司也可能需要负责。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：员工发生事故伤害后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：员工伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

四、注意事项

• 公司应按法律规定及时足额支付赔偿费用。若未支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 赔偿金额和方式需综合员工的工伤等级、工资水平等多方面因素确定。

综上所述，工伤劳动局赔偿后，公司仍可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在需要时与公司协商或寻求法律援助。