您好，关于您提出的“工伤后继续在公司工作怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动权益的重要问题。下面我将为您详细解析工伤后继续在公司工作的赔偿情况。
一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提
首先，需要明确的是，工伤赔偿的确定主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。工伤认定是确认您的伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受后续的工伤保险待遇。而劳动能力鉴定则是评估您的伤残等级，这将直接影响您能获得的赔偿金额。
二、赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。
伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、继续在公司工作的情况
如果您选择继续在公司工作，且公司同意，您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您仍然可以依法享受上述工伤赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残待遇。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付，因此继续上班的情况下一般不会涉及这两项赔偿。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的工伤范畴和伤残等级。
- 咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益和赔偿流程。
- 保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。
综上所述，工伤后继续在公司工作的赔偿情况需要根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。