您好，关于您提出的“工伤后留在原单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿与您是否继续在原单位工作并无直接关联。工伤赔偿主要是基于您因工作遭受的事故伤害或职业病，依法应获得的医疗救治和经济补偿。如果您工伤后想继续留在原单位，且单位也同意，那么您可以与单位协商保持劳动关系，并就工伤赔偿事宜达成一致。
接下来，我为您详细介绍工伤赔偿的各个项目及标准：
医疗待遇：
- 您因工作受伤或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院治疗期间的伙食补助，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金按标准支付。
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
辅助器具费用：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残待遇（如构成伤残）：
- 如果您因工伤构成伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，将由用人单位按月支付伤残津贴并缴纳社会保险费。
在赔偿流程方面，您需要：
进行工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。
申请赔偿并协商：工伤认定和劳动能力鉴定后，您可向工伤保险经办机构申请相应待遇。对于应由用人单位支付的部分，应与单位协商解决。
确保后续工作安排：与单位协商确保康复后能回到适合的工作岗位，保障您的工作权益。
最后，我建议您：
- 积极沟通：与单位人力资源部门或相关负责人坦诚沟通，明确表达您的意愿和诉求。
- 法律咨询：如有需要，咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据材料。
希望以上解答能够帮助您全面了解工伤赔偿的相关法律知识，并在实际操作中提供有针对性的指导和帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。