工伤后留在原单位，赔偿的获取时间主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或裁决的进程。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定阶段

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

在此阶段，若单位未及时申请工伤认定，你或你的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定作出后，才能进入下一步的劳动能力鉴定和赔偿程序。

二、劳动能力鉴定阶段

1. 劳动能力鉴定申请：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 劳动能力鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据，它明确了你的伤残等级和生活自理障碍程度，从而决定了你可以获得的赔偿项目和标准。

三、赔偿协商或裁决阶段

1. 赔偿协商：在获得劳动能力鉴定结论后，你可以与单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，并按照协议约定的时间支付赔偿款项。

2. 赔偿裁决：如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。仲裁裁决作出后，单位应当按照裁决结果支付赔偿款项。

赔偿的获取时间因此可能因协商或仲裁的进程而有所不同。如果协商顺利，可能很快就能获得赔偿；如果需要通过仲裁解决，则可能需要等待一段时间。

四、特殊情况下的赔偿支付

• 如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，赔偿的支付时间可能取决于单位的财务状况和支付意愿。
• 如果单位拒不支付赔偿款项，你可以向法院申请强制执行，法院会依法采取强制措施来保障你的权益。

总结来说，工伤后留在原单位获取赔偿的时间因多种因素而异，包括工伤认定的时间、劳动能力鉴定的时间、赔偿协商或仲裁的进程等。为了尽快获得赔偿，建议你积极配合相关部门的工作，及时提供所需的材料和证据，并关注赔偿协商或仲裁的进展情况。 如果你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。