关于工伤留职的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和具体操作的复杂议题。以下是我为您详细梳理的工伤留职赔偿的相关内容，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、工伤留职的基本概念
工伤留职，通常指的是工伤职工在受伤后，因治疗或康复需要，暂时无法回到原工作岗位工作，但保留与用人单位的劳动关系，并在此期间享受相应的工伤待遇。
二、工伤留职期间的赔偿项目
医疗费用报销：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因工作需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的，所需费用将按照国家规定从工伤保险基金中支付。
三、构成伤残等级的额外赔偿
如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么除了上述基本赔偿外，还将享受以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准通常为7至27个月的本人工资，具体数额依据《工伤保险条例》及当地规定确定。
伤残津贴（针对1-6级伤残）：
- 1-4级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。
- 5-6级伤残：如果保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对5-10级伤残且离职的情况）：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，如果离职，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。
四、用人单位的责任
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担。
特定费用的承担：
- 即使参加了工伤保险，用人单位仍需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（如果适用）。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
详细咨询当地规定：
- 工伤赔偿的具体项目和金额可能因个人情况和所在地规定而有所不同。因此，建议详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤赔偿时，应保留好所有相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等材料作为报销依据。
综上所述，工伤留职的赔偿问题涉及多个方面和法律规定。希望以上信息能帮助您更好地理解和维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。