在工伤停薪留职期间解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来综合判断，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作年限N×2×月工资）。
   例如：劳动者工作5年，月工资8000元，违法解除赔偿金为5×2×8000=8万元。

2. 若劳动者主动提出解除劳动合同
   若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（工作年限N×月工资）；
     
   • 若劳动者因工伤导致劳动能力下降，需谨慎评估辞职对工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的影响，建议先完成劳动能力鉴定再决策。

3. 若双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿（工作年限N×月工资）。但需注意：

   • 协商解除时，劳动者有权要求用人单位结清工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）；
     
   • 若用人单位未支付工伤待遇，劳动者可拒绝签署解除协议，或通过劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情形：劳动合同期满终止
   根据《劳动合同法》第四十五条，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，劳动合同期限应顺延至相应情形消失。若用人单位在此期间终止合同，属于违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

关键提醒：

• 工伤赔偿与解除劳动合同赔偿可能并存。例如，劳动者除主张违法解除赔偿金外，还可要求用人单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇；
  
• 赔偿基数（月工资）通常指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 具体操作需结合工伤认定结论、劳动能力鉴定结果及地方性法规，建议保留工资条、工伤认定书、劳动合同等证据。

行动建议：
若您面临此类纠纷，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 解除劳动合同的具体原因（如用人单位裁员、劳动者辞职等）；
   
2. 工伤认定及劳动能力鉴定情况（如伤残等级）；
   
3. 劳动合同期限及停工留薪期时长；
   
4. 当地上年度职工月平均工资标准。
   

您可直接向我咨询具体问题，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。