针对您提出的“停工留薪期内又出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，由所在单位按月支付。同时，若工伤职工生活不能自理且需要护理，单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费。
二、停工留薪期内又出工伤的赔偿处理
工资福利待遇的继续支付：
- 即便在停工留薪期内又发生新的工伤，职工的原工资福利待遇仍应保持不变，由单位继续按月支付。
- 工资的计算通常基于受伤前12个月的平均工资，并遵循相关法律法规中关于工资计算上下限的规定。
护理费用的处理：
- 如果新的工伤导致职工生活不能自理，且需要护理，单位应继续负责提供护理服务或支付护理费。
- 护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
工伤医疗待遇的叠加：
- 职工在停工留薪期内因新的工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 这意味着，职工不会因为已经在停工留薪期内而失去对新工伤医疗费用的报销权利。
停工留薪期的延长与评定：
- 如果新的工伤导致伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期。这需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 在延长停工留薪期期间，职工仍享受原工资福利待遇和可能的护理待遇。
三、维权建议
- 及时报告与记录：职工在发生新的工伤后，应及时向单位报告，并确保所有相关医疗记录和证据得到妥善保存。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取详细的法律建议和帮助。
- 申请劳动争议仲裁：如果单位未按时支付或支付的数额不对，职工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：停工留薪期内又出工伤的赔偿处理，主要遵循原工资福利待遇不变、护理费用按需支付、工伤医疗待遇叠加的原则。同时，根据伤情严重程度，可能需要延长停工留薪期。在处理此类问题时，建议职工积极保留证据，及时咨询专业律师，并在必要时申请劳动争议仲裁以维护自身权益。