合同到期单位终止合同有工伤停工留薪怎么赔偿-白杨律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

核心结论：合同到期单位终止合同，若员工处于工伤停工留薪期，单位一般不得直接终止合同，需待停工留薪期满或劳动能力鉴定后，根据具体情况处理赔偿事宜。以下是具体分析：

停工留薪期内合同不得终止
根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条，员工在工伤停工留薪期内，原劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。单位若在停工留薪期内以“合同到期”为由终止合同，属于违法行为，员工可要求继续履行合同或主张违法终止的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
停工留薪期满后的处理
- 若经劳动能力鉴定未达伤残等级：合同可依法终止，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 若鉴定为伤残等级：合同需顺延至员工办理退休手续或劳动合同法定终止条件出现（如五级、六级伤残员工主动离职，或七级至十级伤残员工合同期满但单位未提出续约）。此时赔偿包括：
  - 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7-27个月本人工资，依伤残等级而定）；
  - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（合同终止时由单位支付，具体标准因地而异，需参考当地规定）。
特殊情形：单位拒不履行义务
若单位在停工留薪期满后仍拒绝支付赔偿或终止合同，员工可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付赔偿金或工伤待遇；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多（如工伤认定、劳动能力鉴定），建议员工在发生工伤后及时申请认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据。若对具体流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

在工伤停工留薪期内，劳动合同的解除及赔偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是对此问题的详细解答：一、工伤停工留薪期内劳动合同的解除限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其劳动合同的解除受到严格限制。具体来说，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内的职位安全，防止其因工伤而面临失业的风险。二、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位在工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。三、工伤停工留薪期的赔偿内容除了违法解除劳动合同的赔偿外，工伤职工在停工留薪期内还享有以下赔偿和待遇：工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资，并遵循一定的上下限标准（如高于统筹地区职工平均工资的300%则按300%计算，低于60%则按60%计算）。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。其他相关待遇：工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。四、劳动者的主动权与维权途径劳动者主动解除：劳动者在停工留薪期内有权主动提出解除劳动合同，此时用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（若构成伤残）及停工留薪期工资等相关待遇。维权途径：若遭遇违法解除或用人单位未依法支付赔偿和待遇，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，应提供相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对于经济困难的劳动者，还可向当地法律援助机构申请法律援助。五、程序与注意事项解除程序：无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应遵循法定程序。用人单位需提前通知工会，向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关的社会保险和档案转移手续。证据保留：在解除劳动合同的过程中，双方都应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期内劳动合同的解除受到法律的严格限制，用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤遇上合同到期，停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的计算原则在工伤期间，无论合同是否到期，工伤职工的原工资福利待遇都应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。停工留薪期的工资计算，需严格遵循该条例的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。二、原工资标准的确定工作已满12个月：若您在工伤前已在本单位工作满12个月，那么您的原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。工作未满12个月：若您在工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。工作未满1个月：若您在工伤前工作未满1个月，那么将按合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。延长条件：若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、合同到期与停工留薪期的关系合同到期不影响停工留薪期：即使您的劳动合同在工伤期间到期，用人单位也不得因此终止或解除劳动关系，停工留薪期仍应按照上述规定计算和支付。伤残评定后的待遇变化：若您在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，您将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。此时，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。五、支付方式与权益保障支付方式：停工留薪期的工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。权益保障：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。六、特殊情况处理法定节假日与年休假：若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤遇上合同到期时，停工留薪期的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。

合同到期且处于停薪留职状态时，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：若停薪留职协议有明确约定需优先审查停薪留职协议的内容。若协议中明确约定了合同到期后的处理方式（如自动终止、续签条件、经济补偿标准等），则双方应按协议执行。例如：若协议约定“合同到期即终止，无需支付补偿”，则用人单位可能无需赔偿；若约定“合同到期后按工作年限支付经济补偿”，则需按约定履行。关键点：协议条款需合法有效（如未违反《劳动合同法》强制性规定），否则可能被认定无效。若停薪留职协议无约定或约定不明需结合法律法规及停薪留职的性质综合判断：停薪留职的合法性：根据《劳动部关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职需双方协商一致，且通常适用于特定历史背景（如90年代国企改革）。若当前企业仍沿用此制度，需确认是否符合地方性法规或内部规章制度。合同到期处理：若停薪留职期间劳动关系仍存续（如未办理离职手续、社保未停缴），合同到期后用人单位终止劳动关系的，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若停薪留职已实际导致劳动关系解除（如双方默认终止、用人单位停缴社保），则可能无需支付补偿，但需举证证明双方已达成合意。关键点：停薪留职是否被认定为“劳动关系中止”或“事实解除”，需结合具体操作（如是否发放生活费、是否保留岗位）判断。特殊情形：用人单位违法终止合同若用人单位在合同到期时未依法支付补偿、未履行通知义务（如未提前30日通知），或存在其他违法行为（如强迫停薪留职），劳动者可主张：经济补偿金（按工作年限计算）；赔偿金（若用人单位违法解除，需支付2倍经济补偿）；补缴停薪留职期间的社会保险（若未缴纳）。关键点：劳动者需保留证据（如停薪留职协议、工资记录、社保缴纳记录等）以支持主张。建议行动：核查停薪留职协议及劳动合同条款，明确双方权利义务；收集证据（如协议文本、工资流水、社保记录、沟通记录等）；根据具体情况与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“工伤停工留薪期间合同终止怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期间劳动合同的特殊保护在工伤停工留薪期间，您的劳动合同是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位通常不得解除劳动合同。这一规定确保了您在此期间的职位安全和经济稳定。二、若劳动合同在停工留薪期间被违法终止法律后果：如果用人单位在停工留薪期内违法终止了您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，若您构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。维权途径：若您遭遇违法终止劳动合同的情况，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，您应提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持您的主张。对于经济困难的劳动者，还可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。三、劳动合同到期或您主动提出解除的情况劳动合同到期：如果您的劳动合同在停工留薪期间到期，但您尚未恢复劳动能力或劳动能力鉴定结果尚未出具，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。对于一级至四级伤残的职工，则保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不终止。您主动提出解除：如果您在停工留薪期满后主动提出解除劳动合同，且您构成伤残，那么您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但如用人单位存在违法行为（如未支付停工留薪期工资等），则仍需支付经济补偿。四、建议与注意事项及时沟通：在停工留薪期间，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解您的工伤治疗进展和劳动合同状况。保留证据：请妥善保留与工伤治疗、劳动合同相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。寻求法律援助：如果您在处理工伤事宜的过程中遇到任何困难或问题，建议您寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期间劳动合同的终止受到法律的严格限制。如果您的劳动合同在此期间被违法终止，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时主动采取行动来保护自己。

您好，关于工伤后停工留薪期的赔偿问题，这是一个涉及职工权益保障的重要方面，我会为您详细解答。一、停工留薪期的定义与工资福利待遇停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在这个期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括您受伤前的基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，具体计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。二、医疗待遇在停工留薪期内，您因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。此外，如果您住院治疗，期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也会按标准从工伤保险基金中支付。三、护理待遇如果您在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，所在单位应负责提供护理服务。单位可以采取两种方式履行这一责任：一是安排专门人员护理；二是不安排人员护理时，支付相应的护理费给您。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。如果您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么从工伤保险基金中还会按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级：完全不能自理（50%统筹地区上年度职工月平均工资）、大部分不能自理（40%）和部分不能自理（30%）。四、其他相关事项停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。如果您在停工留薪期内因工伤导致死亡，您的近亲属可享受全部的工亡待遇；一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。五、维权建议保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。如果在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助。如果单位未按时支付或支付的数额不对，您可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。总的来说，工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护，用人单位和工伤保险基金应依法履行赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤停工留薪期间，劳动合同的解除及赔偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤停工留薪期间劳动合同的解除限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤停工留薪期间，用人单位通常不得解除与劳动者的劳动合同，以保障工伤职工的职位安全和经济稳定。二、违法解除劳动合同的赔偿如果用人单位在工伤停工留薪期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者因工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和当地相关规定确定。三、劳动者主动解除劳动合同的情况劳动者在工伤停工留薪期内也有权主动提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（若构成伤残）及停工留薪期工资等相关待遇。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应予以尊重并履行相应义务。四、维权途径与注意事项协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商，指出其行为的违法性，并要求支付相应的赔偿和待遇。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可向法院申请强制执行。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。证据保留：在解除劳动合同的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资单、工作记录、医疗证明等，以便在必要时证明自己的权益和用人单位的违法行为。五、特殊情形下的解除与赔偿尽管一般情况下用人单位不得在工伤停工留薪期间解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。然而，即便如此，用人单位也需支付停工留薪期工资等应得待遇，并可能面临其他法律责任。综上所述，工伤停工留薪期间劳动合同的解除受到法律的严格限制。用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤后停工留薪期合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在工伤停工留薪期内，如果劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同。根据相关法律法规，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期满为止。这是为了保障工伤职工在停工留薪期间能够安心接受治疗，无需担心合同到期带来的就业问题。接下来，我们根据停工留薪期满后的不同情况，来详细分析劳动合同的处理方式：伤情恢复正常：如果工伤职工在停工留薪期满后，身体状况恢复良好，能够胜任原工作，那么用人单位应安排其恢复原来的工作岗位，并按照正常的工作流程和薪酬待遇执行。此时，劳动合同继续履行，无需特别处理。需适当调整岗位：如果工伤导致职工部分劳动能力受限，无法完全从事原工作，那么用人单位应与职工协商，根据其身体状况和实际劳动能力，合理调整工作岗位。同时，用人单位不得因岗位调整而降低职工的工资福利待遇，除非双方协商一致。在这种情况下，劳动合同的内容（如工作岗位）可能需要进行相应变更，但劳动合同本身继续有效。评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期满后进行了伤残等级鉴定，那么劳动合同的处理方式将根据伤残等级的不同而有所差异：一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需继续保持直至职工达到退休年龄并办理退休手续。五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同。七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗期结束但未进行伤残鉴定：如果工伤职工医疗期已结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，依据上述伤残等级的相关规定进行处理。此外，无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，劳动者均有权依法享受工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。最后，我想强调的是，在处理工伤事宜的过程中，如果您遇到任何困难或问题，建议寻求法律援助或咨询专业的律师来帮助维护自己的合法权益。同时，保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务合同中发生工伤一般不适用《工伤保险条例》的赔偿标准，通常没有停职留薪的待遇，但可根据实际情况主张相应赔偿。以下从不同角度详细说明：劳务合同与劳动合同的区别对工伤赔偿的影响劳务合同是平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议，受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。停职留薪期是《工伤保险条例》规定的，针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于劳务合同不适用《工伤保险条例》，所以一般不存在停职留薪的待遇。劳务合同中发生工伤的赔偿方式按过错责任赔偿：如果劳务提供者在提供劳务过程中自身存在过错导致受伤，根据其过错程度，可能自行承担部分或全部损失；如果接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么接受劳务一方需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，在建筑工地上，劳务提供者因自己违规操作导致受伤，自身存在较大过错，可能要自行承担大部分损失；而如果是因为接受劳务一方提供的脚手架存在质量问题导致劳务提供者受伤，接受劳务一方就需要承担主要赔偿责任。公平责任赔偿：在某些情况下，双方对损害的发生都没有过错，但劳务提供者确实遭受了损失，此时可以根据公平原则，由双方分担损失。比如，劳务提供者在正常提供劳务过程中，因不可预见的突发情况（如突然刮起的大风导致搭建的简易工作台倒塌）受伤，双方都没有过错，那么接受劳务一方可以适当给予劳务提供者一定的经济补偿。特殊情况下的处理如果劳务提供者是退休人员，已经享受养老保险待遇或者领取退休金，与用人单位签订的是劳务合同，在工作中受伤的，按照上述劳务合同的处理原则进行赔偿。如果劳务提供者是未毕业的学生，到单位实习签订的是实习协议（可视为劳务合同的一种），在实习过程中受伤，一般也不适用停职留薪的规定。但有些地方可能会出台相关规定，要求实习单位承担一定的赔偿责任或者给予一定的补偿，具体要结合当地的政策法规来确定。如果你在劳务合同工伤赔偿方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期内又出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本定义与待遇停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，由所在单位按月支付。同时，若工伤职工生活不能自理且需要护理，单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费。二、停工留薪期内又出工伤的赔偿处理工资福利待遇的继续支付：即便在停工留薪期内又发生新的工伤，职工的原工资福利待遇仍应保持不变，由单位继续按月支付。工资的计算通常基于受伤前12个月的平均工资，并遵循相关法律法规中关于工资计算上下限的规定。护理费用的处理：如果新的工伤导致职工生活不能自理，且需要护理，单位应继续负责提供护理服务或支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。工伤医疗待遇的叠加：职工在停工留薪期内因新的工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。这意味着，职工不会因为已经在停工留薪期内而失去对新工伤医疗费用的报销权利。停工留薪期的延长与评定：如果新的工伤导致伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期。这需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长期限不得超过12个月。在延长停工留薪期期间，职工仍享受原工资福利待遇和可能的护理待遇。三、维权建议及时报告与记录：职工在发生新的工伤后，应及时向单位报告，并确保所有相关医疗记录和证据得到妥善保存。咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取详细的法律建议和帮助。申请劳动争议仲裁：如果单位未按时支付或支付的数额不对，职工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：停工留薪期内又出工伤的赔偿处理，主要遵循原工资福利待遇不变、护理费用按需支付、工伤医疗待遇叠加的原则。同时，根据伤情严重程度，可能需要延长停工留薪期。在处理此类问题时，建议职工积极保留证据，及时咨询专业律师，并在必要时申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

核心结论：工伤停工留薪期满后辞职的赔偿问题，需结合工伤认定、伤残等级及劳动合同解除原因综合判断，具体赔偿项目及标准如下：停工留薪期工资及福利待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。关键点：停工留薪期满后，若劳动者主动辞职，用人单位仍需支付停工留薪期内的全额工资及福利，不得克扣。一次性伤残补助金（若构成伤残）适用条件：需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级）。赔偿标准：十级伤残：7个月本人工资；九级伤残：9个月本人工资；以此类推，一级伤残为27个月本人工资。关键点：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，与是否辞职无关，劳动者辞职后仍可主张。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用条件：劳动者主动辞职或劳动合同期满终止，且构成五级至十级伤残。赔偿标准：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）。关键点：这两项补助金需在辞职后主张，且部分地区要求劳动者提出辞职时明确放弃其他待遇。经济补偿金（若用人单位存在过错）适用条件：若用人单位存在未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职，可主张经济补偿金。赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。关键点：若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划）主动辞职，则无权主张经济补偿金。其他费用医疗费：停工留薪期内的医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担；护理费、交通费等：需凭票据主张，且需与工伤治疗相关。操作建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张赔偿的前提；与用人单位协商：明确赔偿项目及金额，保留书面协议；申请劳动仲裁：若协商不成，可在辞职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；注意时效：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在辞职后一定期限内主张（具体期限因地而异）。温馨提示：工伤赔偿涉及地方性法规，具体标准可能有所差异。若您有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

针对您提出的“工伤停薪留职满了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期满后的赔偿或工资支付情况，主要取决于工伤职工的恢复状况以及是否进行了劳动能力鉴定。具体来说，有以下几种情况：若工伤职工已恢复劳动能力：如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复劳动能力，并且能够继续从事原工作，那么用人单位应当按照正常出勤情况，依据劳动合同约定及单位工资分配制度，全额支付工资。这意味着，职工的工资待遇不应因工伤而受到影响。若工伤职工需继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情仍需继续治疗或休息，并且已经经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么在延长期间，工资待遇仍应按停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤职工无法从事原工作：如果工伤职工在停工留薪期满后，既无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果达到伤残等级，职工将按照工伤保险的相关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果未达到伤残等级，用人单位可以根据相关规定处理劳动关系，工资支付则相应按解除或终止劳动关系的规定执行，如支付经济补偿等。此外，我还想提醒您注意以下几点：未参加工伤保险的情况：如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任将由用人单位承担。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及可能的一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤认定和劳动能力鉴定的重要性：无论是参加工伤保险还是未参加工伤保险的职工，发生工伤后都应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。维权途径：如果用人单位未依法支付工伤赔偿，职工可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期满后的赔偿或工资支付情况需根据工伤职工的恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位是否参加工伤保险等因素综合确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在需要时采取适当的行动。

结论：工伤停工留薪期满后合同到期，您仍然有权获得一系列的经济赔偿和补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若构成伤残），以及可能的经济补偿金（若用人单位不续签合同或降低条件导致您不续签）。详细分析：一次性伤残补助金：如果您在工伤事故中构成伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性伤残补助金。该补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，如果构成伤残，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。经济补偿金：如果劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。需要注意的是，如果是因为您个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿意续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。建议与行动：及时申请工伤认定和伤残鉴定：确保您的工伤得到正式认定，并根据伤残情况申请伤残鉴定，这是获得上述赔偿的前提。与用人单位协商：在合同到期前，与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。准备相关证据：收集并保存好与工伤、劳动合同、工资等相关的证据材料，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者对赔偿事宜有疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果未能及时申请工伤认定和伤残鉴定，可能会影响您获得赔偿的资格和金额。如果与用人单位在赔偿事宜上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤未休满停工留薪期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内享有特定的权益和待遇，这些权益和待遇是受到法律严格保护的。若您在停工留薪期内因伤情严重或情况特殊，仍需治疗休息，且已经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么您的停工留薪期是可以适当延长的。在延长期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。接下来，我们分情况讨论赔偿问题：一、停工留薪期内的待遇工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）应保持不变，由单位按月支付。具体计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。医疗待遇：您因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排专人护理或按照市场护工价格支付护理费。二、停工留薪期满后的赔偿若单位未安排上班且未解除劳动关系：若您已具备上班条件但单位未安排工作，部分地区支持按照病假工资支付待遇，通常不得低于当地最低工资标准的80%。若单位长时间不安排上班，也不提供其他合适的工作岗位，视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。您可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同：若单位以停工留薪期满为由违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。伤残津贴：若您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。同样，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。三、维权途径与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定安排工作并支付相应的工资待遇或赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，您需提供充分的证据来证明自己的工伤情况、停工留薪的期限以及单位未安排上班的事实。综上所述，工伤未休满停工留薪期的赔偿问题涉及多个方面，包括停工留薪期内的待遇、停工留薪期满后的赔偿以及维权途径等。建议您根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持自己的主张。在必要时，咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“停薪留职解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、被迫停薪留职的定性首先，需要明确的是，用人单位单方面让劳动者停薪留职，且无法定理由（如经营困难且未经过法定程序）的，此行为是违法的。它侵犯了劳动者的劳动报酬权和正常工作权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位重新安排岗位并支付相应工资。若用人单位拒绝，此行为可视为违法解除劳动合同。二、赔偿标准在被迫停薪留职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿：工资损失：用人单位需补发停薪留职期间的工资，按照劳动者正常工作时的工资标准计算。例如，若劳动者月工资为8000元，停薪留职3个月，则工资损失为24000元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。三、维权途径在遭遇被迫停薪留职的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其行为的违法性，要求支付工资、经济补偿等。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将调查用人单位行为，并责令其改正违法行为。申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可向法院申请强制执行。诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。四、注意事项在维权过程中，劳动者应妥善收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。了解自己的权利和义务，确保在维权过程中不受到二次侵害。咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率和效率。综上所述，被迫停薪留职的劳动者有权要求用人单位支付工资损失和经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您受伤后一直上班但在停工留薪期内的赔偿问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，即使您在受伤后选择继续上班，但只要您处于停工留薪期内，您依然享有相应的工伤待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：一、工资福利待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。具体计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按60%来计算。例如，如果您受伤前月平均收入为8000元（这个数字包含了您的基本工资、绩效奖金以及各类补贴），那么单位就需要按月支付给您8000元。二、医疗待遇您因治疗工伤所需的费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金全额支付。此外，如果您住院治疗，期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也会按照标准从工伤保险基金中支付给您。如果您需要进行康复性治疗，并且到签订了服务协议的医疗机构进行，那么这些费用同样会由工伤保险基金承担。三、护理待遇如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，首先会由您所在的单位负责安排专人护理，或者按照市场护工价格支付给您护理费。如果您已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付给您生活护理费。这个费用的标准会根据您的生活自理能力分为三级：完全不能自理的话，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的话，是40%；部分不能自理的话，是30%。四、其他注意事项另外，需要提醒您的是，停工留薪期一般是不超过12个月的。如果特殊情况下需要延长，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长的时间也不得超过12个月。如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。还有，如果您在停工留薪期内因工伤导致死亡，您的近亲属将享受全部的工亡待遇；如果您是一至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡，您的近亲属也可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。总的来说，工伤职工在停工留薪期内的权益是受到法律严格保护的。用人单位和工伤保险基金都会依法履行赔偿责任，确保您的基本生活和经济权益不受损害。同时，也希望您能积极配合治疗和康复，尽快恢复健康并重返工作岗位。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定停工留薪到期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。接下来，我们针对停工留薪期满后的处理情况，分几种情形进行说明：停工留薪期满后应回用人单位上班：如果工伤职工在停工留薪期满后，身体已经恢复，能够胜任原工作或者用人单位安排的其他工作，那么应当及时返回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前：如果在此期间，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇应当照发。如果用人单位安排了适当工作，但工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，用人单位可以按照有关法律、行政法规规定处理，这可能包括按旷工处理等。停工留薪期满后旧伤复发：如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果旧伤复发需要治疗，相关的医疗费用仍然由工伤保险基金支付。停工留薪期满但伤未全好，仍需治疗：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经届满，但如果职工仍然需要治疗工伤，相关的医疗费用仍然可以得到保障。关于劳动能力鉴定：停工留薪期满后，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工劳动能力丧失程度的重要步骤，也是后续处理工伤待遇的依据。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。因此，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。争议处理：如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工享受特殊保护的重要时期，用人单位和工伤职工都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。

工伤被停薪留职期间，员工仍然享有获得工伤赔偿的权利，包括停工留薪工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。二、工伤赔偿的其他组成部分除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容，这些内容在停薪留职期间同样适用：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响。三、特殊情形处理停薪留职协议的影响：若职工与单位签订了停薪留职协议，但协议中未明确排除工伤待遇的，不影响职工在工伤后享受相关赔偿。若协议中有排除条款，该条款因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。双重劳动关系风险：若职工在停薪留职期间与其他单位建立实质劳动关系并发生工伤，可能引发原单位拒赔纠纷。此时需核查社保缴纳主体与实际用工情况是否匹配，以确定赔偿责任主体。四、实例分析以某职工为例，其在工作中受伤，停工留薪期为6个月，受伤前月工资为8000元。根据上述规定，该职工在停工留薪期内应获得的赔偿包括：工资赔偿：8000元/月 × 6月 = 48000元；医疗费、住院伙食补助费、护理费（如需要）等：根据实际发生情况计算；同时，该职工治疗工伤的符合规定的医疗费用等也按规定从工伤保险基金支付。总结与建议：工伤被停薪留职期间，员工仍然享有获得工伤赔偿的权利，包括停工留薪工资和其他多项赔偿内容。若单位未依法支付相关待遇，职工可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪五个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资福利待遇赔偿支付标准：在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。工资的计算通常基于您受伤前12个月的平均工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。具体计算（以假设数据为例）：假设您受伤前月平均工资为8000元，那么在五个月的停工留薪期内，您应获得的工资赔偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。二、护理费用赔偿单位负责护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么首先由所在单位负责安排专人护理。如果单位未派人护理，那么单位应按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。具体计算（以假设数据为例）：假设当地护工月劳务报酬标准为5000元，且单位未派人护理，那么在五个月的停工留薪期内，您应获得的护理费赔偿为：5000元/月 × 5月 = 25000元。三、其他相关待遇工伤医疗待遇：在停工留薪期内，您继续享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，都将从工伤保险基金支付。伙食补助与交通食宿：如果您住院治疗工伤，那么伙食补助费将从工伤保险基金支付。如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。四、特殊情况处理如果您与用人单位对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。五、总结与建议在五个月的工伤停工留薪期内，您应获得的赔偿主要包括工资福利待遇、护理费用（如需要）以及其他相关待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，了解并确认各项赔偿的具体标准和支付方式。如果遇到任何问题或争议，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

核心结论：用工单位需按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资；若超过一个月未签劳动合同（且不满一年），还需支付双倍工资差额。以下分情况详细说明：一、停工留薪期工资赔偿标准计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资：指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。特殊情形若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿金。停工留薪期满后仍需治疗的，单位需继续支付工资，但需经劳动能力鉴定委员会确认。二、超过一个月未签劳动合同的赔偿法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日或满一年前一日止，按劳动者实际应得工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。最长时限：二倍工资差额的支付期限不超过11个月（即用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资）。实务操作职工需保留劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以证明用工关系及未签合同的事实。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。三、综合建议协商解决：职工可先与单位沟通，要求补发停工留薪期工资及未签合同的双倍工资差额。行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位限期支付。劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。提示：工伤赔偿与劳动合同纠纷可能涉及多个法律条款，建议根据具体案情准备证据材料。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

针对您提出的“工伤职工合同期满后停工留薪期满合同如何解除”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确一点，工伤职工在停工留薪期内，其劳动合同是受到特殊保护的。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期仍在接受治疗和康复，用人单位不能在该期间因合同到期而终止劳动合同。劳动合同需续延至停工留薪期满。当停工留薪期满后，劳动合同的解除将依据工伤职工的伤残等级和具体情况来决定：伤残一至四级：如果工伤职工被评定为一至四级伤残，那么劳动关系将予以保留，但工伤职工将退出工作岗位。此时，劳动合同不会因停工留薪期满而被解除。伤残五至十级：对于被评定为五至十级伤残的工伤职工，如果劳动合同在停工留薪期满后到期，并且双方没有续签劳动合同的意愿，那么劳动合同可以终止。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。其他情况：如果工伤职工在停工留薪期满后已经痊愈，并且没有留下任何伤残，那么劳动合同的解除将遵循一般的劳动法规。即，如果双方没有续签劳动合同的意愿，劳动合同可以到期终止。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍未痊愈，但已经超过了法定的停工留薪期，并且需要继续治疗，那么用人单位不能简单地因合同到期而解除劳动合同。此时，双方应协商处理劳动合同的续签或解除问题，并确保工伤职工的合法权益得到保障。在解除劳动合同时，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，并确保工伤职工的合法权益得到妥善处理。如果用人单位违反规定解除劳动合同，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工伤职工合同期满后停工留薪期满合同的解除方式将依据工伤职工的伤残等级和具体情况来决定。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并充分保障工伤职工的合法权益。