在工伤停工留薪期内，劳动合同的解除及赔偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤停工留薪期内劳动合同的解除限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其劳动合同的解除受到严格限制。具体来说，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内的职位安全，防止其因工伤而面临失业的风险。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位在工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤停工留薪期的赔偿内容

除了违法解除劳动合同的赔偿外，工伤职工在停工留薪期内还享有以下赔偿和待遇：

1. 工资福利待遇：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。
   • 工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资，并遵循一定的上下限标准（如高于统筹地区职工平均工资的300%则按300%计算，低于60%则按60%计算）。

2. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。

3. 其他相关待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内继续享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

四、劳动者的主动权与维权途径

1. 劳动者主动解除：劳动者在停工留薪期内有权主动提出解除劳动合同，此时用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（若构成伤残）及停工留薪期工资等相关待遇。

2. 维权途径：若遭遇违法解除或用人单位未依法支付赔偿和待遇，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，应提供相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对于经济困难的劳动者，还可向当地法律援助机构申请法律援助。

五、程序与注意事项

1. 解除程序：无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应遵循法定程序。用人单位需提前通知工会，向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关的社会保险和档案转移手续。

2. 证据保留：在解除劳动合同的过程中，双方都应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期内劳动合同的解除受到法律的严格限制，用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。