关于工伤保险条例中停工留薪期工资的赔偿问题，这是一个涉及法律规定、计算标准、支付期限及支付方式等多个方面的综合性问题。以下我将为您详细解析：
一、法律规定及赔付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和权益，避免其因受伤而遭受经济损失。
二、工资福利待遇的支付标准
支付标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇应按照职工正常出勤情况下的全部工资性收入计算，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等应得收入。
- 加班工资通常不计入停工留薪期工资，但如果加班工资是职工工资的固定组成部分，可根据实际情况酌情考虑。
- 工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
特殊情况处理：
- 对于新入职职工，如果劳动合同中有明确的月工资标准，则按照该标准计算；如果未约定或约定不明确，则按照不低于本单位同岗位或职工平均工资的标准计算。
- 对于工资不固定的职工，按照受伤前12个月的平均工资计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
三、停工留薪期的确定与延长
确定依据：
- 停工留薪期的期限主要根据医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料来确定。
特殊延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、支付方式及注意事项
支付方式：
- 单位应按月支付停工留薪期工资，不得克扣或拖欠。
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费。
申请与认定：
- 职工发生工伤后，应及时报告并申请工伤认定。经认定为工伤后，即可享受停工留薪期工资待遇。
争议解决：
- 如果用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。
五、伤残等级评定后的待遇变化
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
实例说明
以一位月工资为8000元的职工为例，如果他在工作中受伤，停工留薪期为6个月，且单位未派人护理，那么他在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：8000元/月 × 6月 = 48000元。同时，如果当地护工月劳务报酬标准为5000元，且单位未负责护理，那么单位还应支付护理费：5000元/月 × 6月 = 30000元（此部分护理费支付需根据实际情况及单位是否安排护理来确定）。
综上所述，工伤保险条例中停工留薪期工资的赔偿是一个复杂但明确的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。工伤职工也应了解自己的权利和义务，及时申请工伤认定并保留相关证据。在处理停工留薪期工资赔付问题时，应注重公平、公正和合理性，确保双方的合法权益都得到妥善维护。