关于您提出的“劳动法三十三条工伤停工留薪工资怎么付”的问题，这确实是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，我将为您详细解答工伤停工留薪期工资的支付方式和标准。
一、支付依据与标准
首先，工伤停工留薪期工资的支付是依据《工伤保险条例》第三十三条来执行的。该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资标准的确定：
- 如果您已经工作满12个月，那么原工资标准将按照您工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 如果您工作未满1个月，那么将按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、支付方式与流程
支付方式：
- 工伤停工留薪期工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。
支付流程：
- 首先，您需要及时向单位报告工伤情况，并前往指定的医疗机构进行治疗。
- 医疗机构会根据您的伤情出具诊断证明和休假建议，单位据此确定您的停工留薪期。
- 接着，单位的人力资源部门会根据您的工资记录和停工留薪期的长短，计算出您在停工留薪期内应发的工资总额。
- 这个计算结果需要经过单位相关部门的审核和批准，以确保计算的准确性和合规性。
- 最后，单位会按照既定的工资发放方式和时间，将停工留薪期工资支付给您。支付方式可以是银行转账、现金等，具体方式由单位与您协商确定。
三、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 一旦您评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
四、注意事项
- 单位应与您保持密切沟通，及时了解您的伤情和治疗进展，确保停工留薪期的合理性和准确性。
- 单位在发放停工留薪期工资时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保操作的合规性。
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期工资的支付是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。