工伤赔付中停工留薪期的工资计算，主要依据职工工伤前的“原工资福利待遇”来确定，并由所在单位按月支付。具体计算方式和相关要点如下：
一、原工资福利待遇的确定
工作已满12个月：
- 原工资标准通常按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但关于加班工资是否计入，需根据地区实践和具体情况来判断，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，一般可以计入；否则，可能不计入。
工作未满12个月：
- 若职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
特殊情况：
- 如果职工工作未满1个月，且合同中有约定的月工资，则按合同约定计算；若尚未约定或无法确定原工资额度的，可参照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
- 对于工资存在不稳定情况的职工，可参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。
二、停工留薪期工资的计算公式
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
延长条件：
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：
- 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
五、法律责任与维权建议
法律责任：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。
维权建议：
- 保留证据：如医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在维权时提供证明。
- 协商沟通：优先与单位协商解决，避免矛盾激化。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
举例说明：
假设张某月薪为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，张某的停工留薪期工资计算如下：
- 原工资福利待遇不变 → 每月支付8000元。
- 若单位仅支付基本工资5000元，则属于违法行为，张某可通过劳动仲裁主张补发差额。
总结：
工伤赔付中停工留薪期的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。