工伤赔偿确实包括停工留薪工资，这是工伤赔偿体系中的重要组成部分。下面我将从多个角度为你详细解析：
一、停工留薪工资的定义与支付
定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这意味着，在停工留薪期内，职工的收入不会因工伤而受到影响。
时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这为职工提供了足够的时间进行治疗和康复。
伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤赔偿体系的另一个重要环节，旨在根据职工的伤残程度提供相应的经济补偿。
二、工伤赔偿的其他组成部分
除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容：
医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。
住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，以减轻其经济负担。
护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用，确保其得到必要的照顾。
交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用，方便其就医。
伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用，提高其生活质量。
生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，根据其生活自理能力支付相应的生活护理费用，确保其基本生活需求得到满足。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响，如就业困难、生活成本增加等。
三、法律维权途径
如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：
停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。作为工伤职工，你应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。