关于工伤停工留薪期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期间的工资，是按照职工原工资福利待遇来计算的，并且由所在单位按月支付。这里的“原工资”，通常指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个计算方式确保了工伤职工在停工留薪期间能够维持其原有的生活水平。

具体来说，如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么其停工留薪期间的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么其工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定，既考虑了工伤职工的实际收入情况，也体现了社会公平原则。

另外，停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

除了工资计算外，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，这通常会依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明，并结合工伤职工的实际损害程度等综合判定。在实践中，通常由劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的时长。如果工伤职工或者用人单位对停工留薪期的确定存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

总的来说，工伤停工留薪期间的工资计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到工伤职工的切身利益。希望以上的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际遇到时能够做出正确的处理。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。