工伤停工留薪期工资确实属于法定赔偿的一部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的定义与支付
定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
支付规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这是为了确保职工在治疗期间的经济来源不受影响，能够安心接受治疗。
- 这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬等特殊情况下支付的工资不计算在内。
时长与延长：
- 停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期工资的计算与特殊情况处理
工资计算基数：
- 通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
特殊情况处理：
- 对于工资水平异常（高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例）的职工，其停工留薪期工资的计算会按照上述规定进行调整，以确保公平合理。
三、停工留薪期工资在工伤赔偿中的地位
法定赔偿的一部分：
- 停工留薪期工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目（如医疗费、住院伙食补助费、护理费等）共同构成了完整的工伤赔偿体系。
保障职工权益：
- 通过支付停工留薪期工资，法律确保了工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，体现了对职工权益的充分保障。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时申请：
- 如果工伤职工与用人单位就停工留薪期工资发放问题发生争议，应及时依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，避免超过时效期限。
了解政策：
- 工伤职工应充分了解当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。
总结来看，工伤停工留薪期工资是法定赔偿的一部分，用人单位应依法按月支付给工伤职工。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。