工伤停工留薪期间的工资本身就是工伤补偿的一部分。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期间的工资，实质上就是工伤期间劳动者应得的一种补偿，它保障了劳动者在工伤治疗期间的基本生活需求。

2. 停工留薪期工资与工伤赔偿的关系：

   • 工伤赔偿是一个更广泛的概念，它包括了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。停工留薪期工资只是其中的一部分，但它是工伤赔偿中不可或缺的一部分，因为它直接关联到劳动者在工伤期间的收入损失。

3. 停工留薪期工资的计算与支付：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资的计算，通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算，由用人单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿也是工伤赔偿的一部分，但与停工留薪期工资是分开的。

总结与建议：

• 工伤停工留薪期间的工资本身就是工伤补偿的一部分，它保障了劳动者在工伤治疗期间的基本生活需求。
• 如果用人单位不支付停工留薪期工资或存在其他工伤赔偿问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。