发生工伤离职了，仍然可以领取停工留薪期的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、分析说明

1. 停工留薪期的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。

2. 辞职对停工留薪期待遇的影响：

   • 辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为。
   • 但辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。
   • 因此，即使职工辞职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为停工留薪期的工资福利待遇是基于工伤事实而产生的，与劳动关系是否存续无直接关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 如单位拒绝支付或拖延支付，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，而法律途径则提供了更为正式和严格的保障。

三、建议与提醒

• 如果你已经发生工伤并处于停工留薪期，但考虑离职，建议先与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行协商，确保你的权益得到保障。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，你可以及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。

总之，发生工伤离职了，你仍然有权领取停工留薪期的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。