拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资，实际上，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、停工留薪工资的定义与支付

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权继续享受与受伤前相同的工资待遇，这是工伤赔偿中明确规定的一项内容。

二、停工留薪工资与工伤赔偿的关系

工伤赔偿是一个综合性的概念，它涵盖了工伤职工在治疗期间及后续可能产生的各种费用和损失。停工留薪工资作为其中的一部分，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。因此，拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资，两者并不是互斥的关系。

三、停工留薪工资的时长与延长

停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在符合条件的情况下，您可以享受更长时间的停工留薪工资。

四、伤残评定后的待遇变化

当工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这并不意味着您之前享受的停工留薪工资被剥夺或抵消，而是根据您的伤残情况，为您提供了更为合适的待遇保障。

五、实际操作中的建议

1. 了解权益：首先，您需要充分了解自己在工伤赔偿中的权益，包括停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费等多项内容。
2. 保留证据：在治疗期间，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单等，以便在后续申请工伤赔偿时提供有力支持。
3. 及时申请：一旦符合停工留薪期的条件，应及时向所在单位提出申请，确保自己的权益得到及时保障。
4. 寻求帮助：如果在申请或享受工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资。停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。