工伤停工留薪是不是另外赔偿的么-刘强律师｜法行宝

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2025-10-22 劳动纠纷

工伤停工留薪期内的工资是工伤赔偿的一部分，并不是另外单独的赔偿。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、停工留薪期的定义与工资支付

定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。

二、停工留薪期的时长与延长

时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间有稳定的经济收入，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成不必要的负担。
延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这体现了对工伤职工的特殊关怀和保障。

三、工伤赔偿的其他组成部分

除了停工留薪期内的工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容：

医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，以减轻其经济负担。
护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用。
伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响。

四、特殊情况处理

若用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。

实例说明

以小张为例，其在工作中受伤，停工留薪期为8个月，受伤前月工资为10000元。根据上述规定，小张在停工留薪期内应获得的工资赔偿为：10000元/月 × 8月 = 80000元。同时，小张治疗工伤的符合规定的医疗费用等也按规定从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤停工留薪期内的工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤除了停工留薪外，确实还需要进行其他赔偿。具体来说，工伤赔偿包含多个方面，除了停工留薪期工资外，还有以下内容：医疗费：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，这笔费用将从工伤保险基金支付。若超出部分，则由单位承担。辅助器具费：职工经劳动能力鉴定委员会确认，确实需要配置辅助器具的，配置这些辅助器具所需的费用由工伤保险基金支付。伤残津贴：职工评定伤残等级后，根据伤残等级按月支付伤残津贴。例如，一级伤残每月可领取本人工资的90%。对于五级、六级伤残职工，若用人单位难以安排合适工作，也需由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金：以职工本人工资为计算基数，根据不同的伤残等级支付。像十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。停工留薪期护理费：若工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要他人护理，所在单位有责任负责护理工作。如果单位没有派人护理，就必须向职工支付相应的护理费。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这是职工因工死亡时的赔偿项目。综上所述，工伤赔偿不仅仅包括停工留薪期工资，还涵盖医疗费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤被停薪留职期间，员工仍然享有获得工伤赔偿的权利，包括停工留薪工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。二、工伤赔偿的其他组成部分除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容，这些内容在停薪留职期间同样适用：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响。三、特殊情形处理停薪留职协议的影响：若职工与单位签订了停薪留职协议，但协议中未明确排除工伤待遇的，不影响职工在工伤后享受相关赔偿。若协议中有排除条款，该条款因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。双重劳动关系风险：若职工在停薪留职期间与其他单位建立实质劳动关系并发生工伤，可能引发原单位拒赔纠纷。此时需核查社保缴纳主体与实际用工情况是否匹配，以确定赔偿责任主体。四、实例分析以某职工为例，其在工作中受伤，停工留薪期为6个月，受伤前月工资为8000元。根据上述规定，该职工在停工留薪期内应获得的赔偿包括：工资赔偿：8000元/月 × 6月 = 48000元；医疗费、住院伙食补助费、护理费（如需要）等：根据实际发生情况计算；同时，该职工治疗工伤的符合规定的医疗费用等也按规定从工伤保险基金支付。总结与建议：工伤被停薪留职期间，员工仍然享有获得工伤赔偿的权利，包括停工留薪工资和其他多项赔偿内容。若单位未依法支付相关待遇，职工可通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿确实包括停工留薪工资，这是工伤赔偿体系中的重要组成部分。下面我将从多个角度为你详细解析：一、停工留薪工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这意味着，在停工留薪期内，职工的收入不会因工伤而受到影响。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这为职工提供了足够的时间进行治疗和康复。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤赔偿体系的另一个重要环节，旨在根据职工的伤残程度提供相应的经济补偿。二、工伤赔偿的其他组成部分除了停工留薪工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，以减轻其经济负担。护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用，确保其得到必要的照顾。交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用，方便其就医。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用，提高其生活质量。生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，根据其生活自理能力支付相应的生活护理费用，确保其基本生活需求得到满足。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响，如就业困难、生活成本增加等。三、法律维权途径如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。总结与建议：停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。作为工伤职工，你应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

停工留薪和工伤赔偿并不一样，它们在概念定义、待遇内容、涵盖范围、期限以及作用与目的等方面均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：概念定义：停工留薪：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，由用人单位按原工资福利待遇继续支付工资的情形。这是根据《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。工伤赔偿：则是一个更广泛的概念，它涵盖了劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，依法应获得的各项经济补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在全面补偿工伤职工因工伤所遭受的人身伤害和经济损失。待遇内容：停工留薪：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。工伤赔偿：则包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多项费用。其中，停工留薪工资实际上是工伤赔偿的一部分，但工伤赔偿的范围远不止于此。涵盖范围：停工留薪：主要关注工伤职工在停工治疗期间的经济收入保障。工伤赔偿：则涵盖了工伤职工因工伤所遭受的各种经济损失，包括但不限于医疗费用、伤残补助、死亡补助等，是对工伤职工及其近亲属的全面经济补偿。期限：停工留薪：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤赔偿：期限主要与工伤认定和劳动能力鉴定的时间相关，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工即可根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。作用与目的：停工留薪：着重于保障工伤职工在治疗期间的工资待遇，确保他们有稳定的经济收入以支持生活和治疗。工伤赔偿：则旨在对工伤所导致的各种后果进行全面的经济补偿，以保障受伤职工的合法权益，为他们提供必要的医疗救治和经济支持。法律建议：如果您作为工伤职工，在停工留薪期间或工伤赔偿过程中遇到任何问题，如单位未按时支付停工留薪工资、拒绝支付工伤赔偿等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录、医疗费用发票等，以便在需要时提供有力支持。总结：停工留薪和工伤赔偿虽然都是工伤保险制度中的重要组成部分，但它们在多个方面均存在显著差异。停工留薪主要关注工伤职工在治疗期间的经济收入保障，而工伤赔偿则是对工伤职工因工伤所遭受的各种经济损失的全面补偿。如果您有任何关于工伤赔偿或停工留薪的问题，欢迎直接向我咨询。

是的，工伤职工通常都享有停工留薪的待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义及法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。二、停工留薪期的具体规定发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，理论上最长的停工留薪期为24个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。三、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。如果单位未能派人护理，则应当按照当地护工市场价格支付相应的护理费。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结来看，工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。同时，工伤职工也应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您在工伤停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇，此时待遇问题需根据具体情况综合判断。详细分析：停工留薪期内的工资福利待遇定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。且该待遇不得低于当地最低工资标准。停工留薪期内上班的工资支付原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。额外劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。特殊情况下的待遇问题伤情反复或未完全稳定：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此时，职工将再次享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变等。伤情未完全稳定但已上班：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：与用人单位沟通：工伤职工在停工留薪期内上班前，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作岗位调整等事项。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在发生争议时维护自身权益。寻求法律帮助：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤停工留薪期内上班的待遇问题需根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤停工留薪期的赔偿问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。下面，我将从工资福利待遇、护理费用、其他相关待遇以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。一、工资福利待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。工资的计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、护理费用如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，所在单位应负责提供护理服务。单位可以选择安排专门人员护理，或者在不安排人员护理的情况下，支付相应的护理费给工伤职工。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。三、其他相关待遇除了工资福利待遇和护理费用外，工伤职工在停工留薪期内还继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。四、特殊情况处理如果用人单位与工伤职工对停工留薪期工资的计算标准存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，由仲裁机构结合相关证据确定合理的工资数额。总结与建议工伤停工留薪期的赔偿涉及多个方面，包括工资福利待遇、护理费用以及其他相关待遇。各项待遇的具体标准与期限均需严格按照法律法规执行，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在处理此类问题时，我建议您积极保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资单、护理费用收据等。同时，如果遭遇工伤赔偿问题，不妨咨询专业律师或法律援助机构以获取详细的法律建议和帮助。如果单位未按时支付或支付的数额不对，您还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

工伤补偿确实包含停工留薪期工资，这是工伤保险制度中为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源而设立的重要制度。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。这意味着，职工在停工留薪期内，其经济收入不会因工伤而受到影响。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这为职工提供了足够的治疗和恢复时间。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤赔偿制度中的一项重要规定，确保了职工在伤残后能够得到相应的经济补偿。二、工伤赔偿的其他组成部分除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，以减轻其经济负担。护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用，确保其得到必要的照顾。交通食宿费：对于因治疗工伤而需要异地就医的职工，支付其合理的交通和食宿费用，方便其就医治疗。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾并需要配置辅助器具的职工，支付相应的费用，提高其生活质量。生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，根据其生活自理能力支付相应的生活护理费用，确保其基本生活需求得到满足。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，旨在帮助职工应对因工伤导致的长期影响，如伤残后的生活困难、就业困难等。三、实际应用中的注意事项及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提条件。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、休假建议书等证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。了解自身权益：职工应充分了解自己的权益和工伤赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果职工在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身利益得到有效维护。综上所述，工伤补偿确实包含停工留薪期工资，并且工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等多项内容。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定并了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期确实是法律规定的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了工伤停工留薪期的存在及其基本待遇。二、停工留薪期的时长与调整一般规定：停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活不受影响，同时避免单位因长时间支付工资而承受过大的经济压力。特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这一规定体现了法律对工伤职工特殊情况的关怀和照顾。伤残评定后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，提供更为合理的待遇保障。继续治疗保障：停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在需要继续治疗时，能够得到必要的医疗和经济支持。三、停工留薪期待遇的具体内容原工资福利待遇保持不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括工资收入、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活不受影响。生活不能自理的护理责任：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，所在单位有责任安排人员进行护理。若单位未安排护理，则可能需要支付相应的护理费用。这一规定体现了法律对工伤职工生活需求的关注和保障。四、实际操作中的注意事项停工留薪期的确定：停工留薪期一般由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明初步确定。但若职工或用人单位对期限有争议，需通过劳动能力鉴定委员会确认。因此，在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的确定过程，确保期限的合理性和公正性。工资支付与争议解决：单位应按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。因此，工伤职工在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。总结与建议：工伤停工留薪期是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济权益。在实际操作中，用人单位和工伤职工应密切关注停工留薪期的确定、工资支付等关键环节，确保各项待遇得到落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤后即使没有停工，也仍然可能享有停工留薪期及其相关待遇，但具体是否享受及享受期限需根据实际情况判断。分析说明：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。未停工是否影响停工留薪期的享受：工伤职工在停工留薪期内，即使未实际停工（如因工作需要或个人意愿继续工作），也仍然有权享受停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇不变等。这是因为停工留薪期的设定是基于工伤职工的医疗和康复需要，而非其是否实际停工。但需注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内继续工作，且其工作性质、强度等未对工伤的康复产生不利影响，那么其继续工作的行为可能被视为对停工留薪期权利的放弃或部分放弃。然而，这并不意味着其失去了享受停工留薪期的资格，而是取决于双方的具体约定和实际情况。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，用人单位应当按月支付工伤津贴，并为其缴纳社会保险费。实际操作中的建议：对于工伤职工而言，如果希望在工伤后继续工作，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于停工留薪期的享受问题。如果工伤职工在停工留薪期内继续工作且出现伤情恶化等情况，应及时就医并告知用人单位，以便及时调整停工留薪期或采取其他必要措施。特殊场景：如果工伤职工在停工留薪期内因工作需要必须继续工作，且用人单位同意并为其提供了必要的医疗和康复条件，那么工伤职工可以边工作边接受治疗，同时享受停工留薪期的相关待遇。但这种情况需要双方有明确的约定，并确保工伤职工的权益不受损害。行动建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，无论是否停工，都建议及时与用人单位沟通，了解并确认停工留薪期的相关事宜。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“工伤停职留薪申请离职是否有赔偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，有过工伤后申请离职，职工通常是有权获得相应赔偿的。这些赔偿项目和标准可能会因地区、工伤的严重程度以及相关法律法规的不同而有所差异。但一般来说，主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：这部分费用由工伤保险基金支付。补助金的金额根据您的伤残等级来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：如果您是五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这部分补助金。它用于补偿您后续可能发生的医疗费用等，同样由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这部分补助金旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这意味着，即使您在停工留薪期内申请离职，单位也应支付您这段时间的工资。除了上述主要赔偿项目外，您还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用的报销。这些费用将根据您的实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。注意事项：具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及您的工资水平等因素而有所差异。在申请离职前，请确保您已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。为了更好地了解具体的赔偿政策和标准，建议您在辞职前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。如果存在未足额支付等违法情形，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，有过工伤后申请离职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，我建议您咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。

拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资，实际上，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、停工留薪工资的定义与支付停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权继续享受与受伤前相同的工资待遇，这是工伤赔偿中明确规定的一项内容。二、停工留薪工资与工伤赔偿的关系工伤赔偿是一个综合性的概念，它涵盖了工伤职工在治疗期间及后续可能产生的各种费用和损失。停工留薪工资作为其中的一部分，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源。因此，拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资，两者并不是互斥的关系。三、停工留薪工资的时长与延长停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在符合条件的情况下，您可以享受更长时间的停工留薪工资。四、伤残评定后的待遇变化当工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这并不意味着您之前享受的停工留薪工资被剥夺或抵消，而是根据您的伤残情况，为您提供了更为合适的待遇保障。五、实际操作中的建议了解权益：首先，您需要充分了解自己在工伤赔偿中的权益，包括停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费等多项内容。保留证据：在治疗期间，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单等，以便在后续申请工伤赔偿时提供有力支持。及时申请：一旦符合停工留薪期的条件，应及时向所在单位提出申请，确保自己的权益得到及时保障。寻求帮助：如果在申请或享受工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。综上所述，拿了工伤赔偿并不意味着就不能拿停工留薪工资。停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享有的一项重要权益，它是必须的，但具体期限和条件需根据法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：工伤停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在康复期间的经济生活得到保障，是职工依法享有的一项重要权益。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在平衡职工康复需求和用人单位的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，即累计最长不超过24个月。停工留薪期的延长条件与程序：延长条件：伤情严重或情况特殊，且需要暂停工作接受工伤医疗。延长程序：用人单位、工伤职工或其近亲属需在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。停工留薪期内的权益保障：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资（具体计算标准可能因地区而异）。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。停工留薪期满后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生建议和劳动能力鉴定委员会的确认，该职工的停工留薪期为10个月。在这10个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果10个月后，该职工仍未康复，且伤情严重或情况特殊，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇保障情况。如果对停工留薪期的期限或待遇有疑问或争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询或申请鉴定。在停工留薪期内，应充分利用时间进行治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤缝针后，若已支付停工留薪期工资，是否还需额外赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成伤残以及伤残等级。以下从不同角度进行分析：一、若未构成伤残若工伤缝针后，经劳动能力鉴定未构成伤残等级，则除已支付的停工留薪期工资外，一般无需额外支付伤残相关的赔偿。但劳动者仍可享受以下工伤保险待遇：医疗费用：按实际发生的合理费用报销，包括缝针治疗、药品等费用。住院伙食补助费：若需住院治疗，按当地规定标准支付住院伙食补助费。交通食宿费：若到统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用按规定报销。护理费：若生活不能自理，需护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按规定支付护理费。二、若构成伤残若工伤缝针后，经劳动能力鉴定构成伤残等级，则除已支付的停工留薪期工资外，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体如下：一次性伤残补助金：计算公式：$一次性伤残补助金=本人工资\times伤残等级对应的月数$ 伤残等级对应的月数根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据最终评定的伤残等级确定金额。这两项补助金通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。伤残津贴（若适用）：对于一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴，具体标准由政策规定。五至六级伤残职工，在难以安排工作的情况下，也可按月领取伤残津贴，但标准低于一至四级。三、特别说明停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已支付停工留薪期工资，则无需再额外支付此期间的工资。赔偿项目与标准差异：赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。具体计算时应参照当地的相关规定。及时申请劳动能力鉴定：建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。四、实务建议收集证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以便后续维权。协商与调解：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可尝试协商或调解解决。法律途径：若协商或调解无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤缝针后是否需额外赔偿，需根据是否构成伤残以及伤残等级来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿确实包括停工留薪工资，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。二、停工留薪工资在工伤赔偿中的地位停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分。工伤赔偿旨在全面保障工伤职工的合法权益，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。其中，停工留薪工资确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源，是工伤赔偿中不可或缺的一部分。三、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤赔偿的顺利进行。保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。了解赔偿流程：工伤职工应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请、审核、支付等环节，以确保自身权益得到有效维护。四、法律建议充分了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪工资在内的各项工伤赔偿内容。及时寻求法律援助：在申请工伤赔偿过程中，如遇到任何问题或困难，工伤职工应及时寻求法律援助，以确保自身利益得到有效维护。综上所述，停工留薪工资是工伤赔偿的重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。在实际操作中，工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身利益得到有效维护。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤期间工资赔偿（即停工留薪期工资）与工伤赔偿中的其他部分不是一起发放的，但停工留薪期工资本身是工伤赔偿体系中的一个重要组成部分，会在停工留薪期内按月发放。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期工资的定义与支付定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工会按月收到与受伤前相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。时长与延长：停工留薪期的时长通常不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。二、工伤赔偿的其他组成部分及发放时间除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括以下多项内容，这些内容的发放时间与停工留薪期工资的发放时间并不完全一致：医疗费：用于支付工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，通常在治疗过程中或治疗结束后根据实际费用进行报销。住院伙食补助费：对于需要住院治疗的工伤职工，提供一定标准的伙食补助，通常在治疗期间或治疗结束后发放。护理费：对于需要护理的工伤职工，根据其护理依赖程度支付相应的护理费用，可能在治疗期间或治疗结束后根据护理需求进行支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金：这些是根据职工的伤残等级和本人工资等因素确定的一次性补偿金，通常在工伤职工评定伤残等级后发放。三、停工留薪期工资与工伤赔偿的关系停工留薪期工资是工伤赔偿体系中的一个重要组成部分，它与其他赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系。然而，停工留薪期工资的发放时间（即停工留薪期内按月发放）与其他赔偿项目的发放时间（如一次性伤残补助金在评定伤残等级后发放）并不完全一致。因此，虽然它们都是工伤赔偿的一部分，但并不是一起发放的。四、建议与注意事项了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、时长以及工伤赔偿的其他组成部分等。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了尽快获得工伤赔偿，工伤职工应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在申请工伤赔偿时提供有力的支持。寻求法律援助：如果工伤职工在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身利益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

交通事故造成的工伤，职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了在交通事故导致工伤的情况下，职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的权益，且这部分工资由用人单位支付。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这里的“原工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且会考虑到职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的情况进行相应调整。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，职工在停工留薪期内可以享受最长不超过24个月的工资待遇（包括初始的12个月和可能的延长部分）。三、特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。但需要注意的是，这并不影响职工在停工留薪期内应享受的工资待遇。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即无论交通事故的责任方是谁，职工在停工留薪期内的工资都应由用人单位支付。四、实际操作建议及时申请工伤认定：职工在发生交通事故导致工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位沟通：职工应与用人单位保持沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况，确保自己的权益得到保障。寻求法律援助：如果职工在享受工伤待遇过程中遇到问题或争议，可以向专业的劳动纠纷律师咨询并寻求法律援助。综上所述，交通事故造成的工伤，职工在停工留薪期内是有工资的，且这部分工资由用人单位支付。职工应了解自己的权益和支付标准，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。