工伤受伤了并不意味着就没有停工留薪工资。实际上，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说：
停工留薪期的确定：停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的病假单来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长总计为24个月。
停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。用人单位需要按月支付这些待遇给工伤职工。
停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原工资福利待遇的支付会停止，转而根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
因此，工伤受伤了并不意味着就没有停工留薪工资。相反，在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇不变的保障。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等。