轻微伤工伤期间，职工是有可能获得停工留薪工资的，但具体需结合实际情况及法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权享受停工留薪期的工资待遇。
二、轻微伤工伤期间停工留薪工资的获得条件
需要暂停工作接受治疗：
- 即使工伤轻微，但如果医疗机构诊断确认需要一定时间休息恢复，且符合“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件，职工仍有权主张停工留薪期工资。
- 例如，职工因工伤导致手指轻微骨折，虽然不影响整体工作，但医生建议需要休息一周以促进愈合，那么在这一周内，职工应享受停工留薪期的工资待遇。
工伤认定已完成：
- 职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。
- 如果尚未完成工伤认定程序，则无法享受停工留薪期待遇。
提供有效医疗证明：
- 职工需要提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效医疗证明，以证实需要暂停工作接受治疗。
三、难以获得停工留薪期待遇的情形
不符合“需要暂停工作”条件：
- 如果工伤非常轻微，并未对工作造成实质性影响，且没有医生开具的需要休息的诊断证明等材料，职工则难以主张停工留薪期待遇。
单位有证据证明工作未受影响：
- 若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。
四、其他注意事项
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工的其他权益：
- 即使职工工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用报销等。
五、建议与行动
- 及时沟通：如果你认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，应及时与单位沟通并出示相关证明材料。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
总结来说，轻微伤工伤期间，只要符合“需要暂停工作接受治疗”的条件，并提供有效医疗证明，职工就有权获得停工留薪工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。