在没有劳动关系的情况下，一般不能要求停工留薪期工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与劳动关系的前提

首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项特定权益。根据该条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键前提是“职工”，即存在劳动关系的前提下。

无劳动关系的情况分析

1. 无劳动关系，不适用工伤保险条例：

   • 如果双方不存在劳动关系，那么就不属于《工伤保险条例》的调整范围。因此，无法直接依据该条例要求支付停工留薪期工资。

2. 可能的其他救济途径：

   • 尽管无法直接要求停工留薪期工资，但如果因工作受伤，且对方存在过错（如雇主未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），受伤者可能可以通过民事侵权诉讼要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费（类似于停工留薪期工资的概念，但法律性质不同）、护理费、残疾赔偿金等。

实际操作建议

1. 确认劳动关系：

   • 如果认为自己与对方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，可以尝试通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 及时申请工伤认定：

   • 如果确认存在劳动关系，且因工作受伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助受伤者维护自己的合法权益。

总结与提醒

• 无劳动关系，一般无法直接要求停工留薪期工资。但受伤者仍有可能通过其他途径（如民事侵权诉讼）获得赔偿。
• 在处理工伤问题时，务必确认劳动关系的存在，并及时申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的关键步骤。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。