工伤后通过劳动仲裁确认劳动关系后，您有权要求停工留薪期的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您的工伤得到认定，您就有权在停工留薪期内享受与原来相同的工资福利待遇。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的具体时长通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会发生变化的，由所在单位按月支付。

三、维权途径

如果单位拒绝支付停工留薪期的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位支付应得的停工留薪期工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、工资单等，以证明您的主张。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例参考

以小何为例，他在工作时受伤，经相关部门认定为工伤并下达了工伤认定书。小何因伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，他要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资。然而，单位却拒绝支付。小何认为自己已被认定为工伤，理应享受停工留薪期待遇，双方因此产生争议。最终，小何通过法律途径维护了自己的合法权益，单位被要求支付停工留薪期的工资。

五、建议与提醒

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。